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2025年股权激励计划合同协议

鉴于甲方（以下简称“公司”）为吸引、保留和激励核心人才，实现公司长期战略发展目标，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规，特制定本股权激励计划（以下简称“本计划”），并由甲方与符合条件的激励对象（以下简称“激励对象”）签署本协议（以下简称“本协议”），以资共同遵守。

第一条定义与解释

除非本协议另有明确约定，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指本协议签署主体，即[填写公司全称]。

1.2“激励对象”指根据公司相关规定，经公司批准获得本计划授予股权激励资格的员工。

1.3“股权”指公司依法发行的普通股。

1.4“期权”指激励对象在满足本协议约定条件时，有权以约定价格购买公司一定数量股权的权利。

1.5“授予日”指公司正式向激励对象授予期权或限制性股票的日期。

1.6“归属日/行权日”指激励对象满足本协议约定条件，期权可依法行权购买股权或限制性股票归属的日期。

1.7“生效日”指本协议对甲乙双方产生法律效力的日期。

1.8“服务年限”指激励对象自入职之日起至离职之日止在公司连续服务的年限。

1.9“绩效考核”指公司依据相关规定对激励对象年度或任期工作表现进行的评价。

1.10“公司业绩”指公司整体或特定业务板块的财务及运营指标，具体指标及标准由公司另行公布。

1.11“离职”包括但不限于退休、辞职、被甲方解除劳动合同、被甲方开除、自动离职、丧失劳动能力及死亡等情形。

第二条激励对象资格

2.1激励对象资格的认定标准：

(1)激励对象须为公司正式员工，且在授予日前已为公司服务满[填写年限]年；

(2)激励对象须担任[填写职位层级或部门]职务；

(3)激励对象须在授予日前[填写年限]个自然年内完成考核，且绩效考核结果达到[填写标准，如“良好”或“优秀”]等级；

(4)激励对象须通过公司董事会或薪酬委员会的资格审查。

2.2激励对象名单由公司[填写部门，如“人力资源部”]拟定，报公司董事会批准后生效。

2.3激励对象资格自名单公布之日起生效，自生效日起[填写年限]年内有效，如期间未满足本条2.1款规定条件，其激励资格自动失效。

第三条激励工具与授予

3.1本计划采用期权作为激励工具。

3.2公司决定向符合条件的激励对象授予共计[填写总数]份期权，占公司当时总股本的[填写比例]%。

3.3每位激励对象可获得的期权数量为[填写具体数量或计算方式]。

3.4期权的行权价格为每股[填写金额]元人民币（以下简称“行权价”）。

3.5授予价格：本协议项下授予的期权不涉及支付授予价格。

3.6授予条件：激励对象须满足本协议第二条规定条件。

3.7授予日期：本协议经双方签署之日起[填写天数]日内。

第四条期权的归属与行权

4.1期权的归属：

(1)本计划项下授予的期权自授予日起[填写年限]年归属期（以下简称“归属期”），归属期满后的剩余期权自动失效。

(2)在归属期内，期权按月度归属，每月归属当月归属期初未失效期权总量的[填写比例]%。每月归属日为每月最后一个自然日。

(3)激励对象在每月归属日前已满足以下条件的，当月归属的期权方可归属：

a.已完成当月度绩效考核；

b.已完成当月归属期初剩余服务年限的[填写百分比]%。

(4)若激励对象在每月归属日前未满足4.1(3)款条件之一的，当月归属的期权自动递延至次月归属。

4.2期权的行权：

(1)激励对象可在期权归属期内的任何时间行权，但须在行权前完成当月归属期初剩余服务年限的[填写百分比]%。

(2)行权时，激励对象须以现金方式全额支付行权价格。

(3)激励对象行权后获得的股权登记在激励对象名下，并自登记之日起享有股东权利，承担股东义务。

第五条离职处理

5.1激励对象主动离职：

(1)若离职发生在期权归属期内的第一个月归属日前，或发生在归属期内但未满足4.1(3)款条件的，其所有已授予但未归属的期权自动失效。

(2)若离职发生在归属期内的第一个月归属日后，且已满足4.1(3)款条件的，其当月归属的期权正常归属，此前已归属的期权保持不变，此后归属的期权自动失效。

(3)若离职发生在归属期内的第一个月归属日后，但未满足4.1(3)款条件的，其此前已归属的期权保持不变，此后归属的期权自动递延至满足条件后的第一个归属日归属，若之后仍不满足条件，则自动失效。

(4)激励对象已行权的股权，自离职之日起[填写天数]日内，须以每股[填写金额]元人民币的价格（以下简称“回购价格”）无条件转让给公司，不得向公司以