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2025年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共80题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同期限为三个月，试用期不得超过多少天？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.应付工资

B.应付工资及赔偿金

C.应付工资及经济补偿

D.应付工资及违约金

4.劳动合同到期后，用人单位与劳动者续订劳动合同，但未及时续订，劳动者继续在用人单位工作的，劳动关系应如何处理？()

A.自动终止劳动关系

B.继续履行原劳动合同

C.重新签订劳动合同

D.支付违约金

5.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.应付工资

B.应付工资及赔偿金

C.应付工资及经济补偿

D.应付工资及违约金

6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以申请劳动仲裁？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.1年

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.应付工资

B.应付工资及赔偿金

C.应付工资及经济补偿

D.应付工资及违约金

8.用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要支付赔偿金

9.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要支付赔偿金

10.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者违章作业

D.用人单位未提供必要的劳动条件

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的试用期期限？()

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同解除或者终止后，未依法支付经济补偿的

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位调整工作岗位，劳动者不同意调整的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

14.以下哪些属于劳动争议调解仲裁的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.社会保险争议

D.劳动者违反劳动纪律的行为

15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在履行不可抗力的义务的

C.劳动者正在参加国家规定的考试、考核的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的______。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解、仲裁、提起诉讼。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

19.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______通知用人单位。

20.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者不能提