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培训工作流程图
演讲人：XXX
01
需求分析阶段
02
计划设计阶段
03
内容开发阶段
04
实施执行阶段
05
效果评估阶段
06
持续改进阶段
01
需求分析阶段
需求识别与收集
通过问卷调查、访谈、焦点小组等方式，全面收集管理层、员工及业务部门的培训需求，确保覆盖技能提升、知识补充、行为改进等不同层面。
多维度需求调研
业务痛点分析
数据驱动决策
结合企业战略目标和业务发展瓶颈，识别因技能缺失或知识不足导致的问题，如生产效率低下、客户投诉率高等，明确培训干预的优先级。
整合绩效考核数据、岗位胜任力模型及员工发展档案，量化分析能力差距，为需求识别提供客观依据。
目标人群特征分析
根据员
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