2025年江西省考公务员面试题解析(省市岗)及答案.docxVIP

2025年江西省考公务员面试题解析(省市岗)及答案

第一题（综合分析题）

当前江西多地推进红色资源“活态传承”，但存在同质化、商业化过度、年轻群体参与度低等问题。对此，你怎么看？

解析思路：本题需结合江西红色资源大省的定位，紧扣“活态传承”的核心，先肯定其意义，再分析问题根源，最后提出针对性对策。需体现对政策背景（如总书记“把红色资源利用好”的指示）、地方实践（如井冈山、于都等红色地标）的理解，避免泛泛而谈。

参考答案：

江西作为“红色摇篮”，拥有2900余处不可移动革命文物，红色资源总量居全国前列。推进红色资源“活态传承”，既是传承红色基因的必然要求，也是推动文旅融合、促进区域发展的重要抓手。但当前出现的同质化、过度商业化、年轻群体参与度低等问题，需理性看待、深入剖析。

问题背后的原因，一是开发理念存在偏差。部分地区将红色资源简单等同于“景点”，忽视其精神内核，导致展览形式雷同（如“一张桌子、一幅画、一段讲解”的固定模式）、文创产品千篇一律（如重复的徽章、笔记本）；二是利益驱动下的短视行为。个别地方引入资本时缺乏监管，将红色场景包装成“拍照打卡点”，甚至出现用低俗表演博眼球的现象，消解了红色文化的严肃性；三是传播方式与年轻群体需求脱节。传统讲解以“灌输式”为主，缺乏互动性、体验性，未充分利用Z世代熟悉的短视频、剧本杀、数字孪生等新载体，导致“年轻人不来、来了看不懂”。

要破解这些问题，需坚持“保护为根、创新为要、融合为径”的思路：

第一，深挖内涵，打造差异化品牌。各地应立足自身特色，如瑞金聚焦“共和国摇篮”、安源突出“工人运动”、弋阳强化“方志敏精神”，通过专家团队梳理独特历史脉络，将单一展陈升级为“故事链”“精神谱”，避免“千馆一面”。

第二，规范引导，平衡商业与公益。建立红色资源开发负面清单，明确禁止过度商业化行为（如在核心展陈区设置收费拍照点）；探索“政府主导+社会参与”模式，鼓励企业通过赞助公益讲解、开发正版文创等方式参与，确保收益反哺保护。

第三，创新传播，激活年轻群体。开发“红色剧本杀”（如以“红军挑粮”为背景设计推理任务）、VR重走长征路等沉浸式体验项目；联合B站、抖音等平台推出“红色微课”，邀请青年党员、高校学生担任“红色推荐官”，用“网言网语”讲活历史。

第四，强化联动，形成传承合力。推动红色资源与学校教育、干部培训深度融合，如将“红色研学”纳入中小学社会实践必修学分，在党校主体班设置“现场教学+研讨”环节，让红色基因从“文件”走进“心田”。

第二题（组织管理题）

为推动我省数字经济做优做强，领导让你调研省内数字经济企业发展现状，你会如何开展？

解析思路：省市岗调研需为政策制定提供精准依据，需突出“问题导向、数据支撑、对策可行”。需明确调研对象（企业、主管部门、行业协会）、方式（问卷、访谈、大数据分析）、内容（产业链短板、政策落地难点、人才需求），避免“走过场”。

参考答案：

此次调研的核心目标是摸清我省数字经济企业的“家底”“痛点”“潜力”，为出台针对性扶持政策提供数据支撑。我将从以下五方面开展：

第一，明确调研框架，做好前期准备。一是学习政策文件，梳理我省“十四五”数字经济发展规划、2024年出台的“数字经济20条”等，明确重点产业（VR、移动物联网、大数据）；二是组建调研小组，抽调统计、工信、商务部门业务骨干，邀请高校数字经济研究院专家参与；三是设计调研提纲，围绕企业规模（营收、利税）、产业链位置（上游芯片/下游应用）、核心技术（自主研发投入占比）、政策获得感（补贴到位率、审批效率）、发展诉求（融资、人才、场景应用）等维度细化问题。

第二，分层分类调研，确保覆盖全面。一是头部企业“解剖麻雀”。选取南昌高新区（VR）、鹰潭信江新区（移动物联网）、赣州数字经济产业园的10家标杆企业（如晶能光电、华勤技术），通过座谈会、实地参观产线，重点了解技术瓶颈（如VR设备的光学透镜依赖进口）、市场拓展难点（如本地应用场景不足）；二是中小微企业“问卷调查”。通过省工信厅企业服务平台发放电子问卷2000份，覆盖软件信息服务、数字文创等领域，设置“是否享受过税收减免”“融资主要渠道（银行/风投）”“最急需的支持（人才/场地/订单）”等问题；三是主管部门“数据对接”。与省发改委、科技厅、税务局对接，获取全省数字经济企业数量、营收增速、研发投入强度等宏观数据，对比中部六省（如湖北“光芯屏端网”、安徽“科大讯飞”）找出差距；四是行业协会“专家问诊”。邀请省数字经济协会、VR产业联盟负责人座谈，了解行业共性问题（如标准缺失、跨部门数据壁垒）。

第三，挖掘深层问题，注重案例分析。重点关注两类现象：一是“政策空转”，如某企业反映“研发费用加计扣除”申报材料需12项