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;;;;;师资矩阵构建;;模块化分层设计;教学材料制作标准;多元学习方式规划;;将培训项目拆分为筹备、实施、评估三大阶段，每个阶段设定可量化的关键成果指标（如课程完成率、学员满意度达90%+），确保进度可控。;角色职能细化;;;;测评工具开发设计;反馈收集流程规划;;主视觉需体现品牌调性，采用高辨识度的图形、符号或抽象元素，确保在不同媒介中保持一致性。例如，科技类培训可采用线条感强的几何图形，教育类则可选用书本或阶梯等具象元素。;;品牌元素植入规范;;文件格式兼容要求;通过GitLab或GitHub建立版本库，按模块分支开发，提交时需标注清晰注释（如“初版框架”“终审修订V3”），保留完整修改历史。;;
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