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2025年劳务派遣员题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳务派遣员在执行派遣任务时，首要应遵循的原则是：

A.最大化个人利益

B.服从派遣单位安排

C.优先考虑派遣员工福利

D.维护自身权益

答案：B

2.在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位之间的关系是：

A.直接雇佣关系

B.间接合作关系

C.法律上的独立关系

D.经济上的从属关系

答案：B

3.劳务派遣员在处理劳动争议时，应首先采取的措施是：

A.直接与派遣员工沟通

B.向用工单位报告

C.调查争议原因

D.提供法律咨询

答案：C

4.劳务派遣员的工作职责不包括：

A.协助派遣员工进行岗位适应

B.监督派遣员工的工作表现

C.直接参与派遣员工的绩效评估

D.提供劳动关系咨询服务

答案：C

5.在劳务派遣合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下说法正确的是：

A.派遣单位可以随意调整工作时间和休息休假

B.用工单位必须严格遵守合同中的规定

C.派遣员工可以根据个人情况自行决定

D.合同中的规定不具有法律效力

答案：B

6.劳务派遣员在执行派遣任务时，应具备的职业道德不包括：

A.诚实守信

B.公平公正

C.个人主义

D.尊重他人

答案：C

7.在劳务派遣过程中，关于劳动保护的规定，以下说法正确的是：

A.派遣单位不需要提供劳动保护

B.用工单位必须提供符合标准的劳动保护

C.派遣员工可以自行解决劳动保护问题

D.劳动保护的规定不适用于劳务派遣

答案：B

8.劳务派遣员在处理派遣员工投诉时，应遵循的原则是：

A.快速解决，不问原由

B.客观公正，调查清楚

C.推卸责任，避免麻烦

D.留意个人形象，避免冲突

答案：B

9.劳务派遣员在执行派遣任务时，应具备的沟通能力不包括：

A.清晰表达

B.倾听技巧

C.情绪控制

D.个人宣传

答案：D

10.在劳务派遣合同中，关于解除合同的规定，以下说法正确的是：

A.派遣单位可以随意解除合同

B.用工单位必须提前通知派遣员工

C.派遣员工可以不经过任何通知解除合同

D.解除合同的规定不适用于劳务派遣

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳务派遣员的工作职责包括：

A.协助派遣员工进行岗位适应

B.监督派遣员工的工作表现

C.提供劳动关系咨询服务

D.直接参与派遣员工的绩效评估

E.处理劳动争议

答案：A,B,C,E

2.在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位之间的合作内容包括：

A.岗位需求沟通

B.人员派遣

C.劳动合同签订

D.绩效评估

E.劳动争议处理

答案：A,B,D,E

3.劳务派遣员在执行派遣任务时，应具备的职业道德包括：

A.诚实守信

B.公平公正

C.尊重他人

D.个人主义

E.团队合作

答案：A,B,C,E

4.在劳务派遣过程中，关于劳动保护的规定包括：

A.提供符合标准的劳动保护

B.定期进行安全检查

C.提供劳动保护培训

D.留意个人形象，避免冲突

E.劳动保护的规定不适用于劳务派遣

答案：A,B,C

5.劳务派遣员在处理派遣员工投诉时，应遵循的原则包括：

A.快速解决，不问原由

B.客观公正，调查清楚

C.推卸责任，避免麻烦

D.留意个人形象，避免冲突

E.尊重投诉者的权益

答案：B,E

6.劳务派遣员在执行派遣任务时，应具备的沟通能力包括：

A.清晰表达

B.倾听技巧

C.情绪控制

D.个人宣传

E.团队合作

答案：A,B,C,E

7.在劳务派遣合同中，关于解除合同的规定包括：

A.派遣单位可以随意解除合同

B.用工单位必须提前通知派遣员工

C.派遣员工可以不经过任何通知解除合同

D.解除合同的规定不适用于劳务派遣

E.提供合理的解除原因

答案：B,E

8.劳务派遣员的工作职责不包括：

A.直接参与派遣员工的绩效评估

B.提供劳动关系咨询服务

C.协助派遣员工进行岗位适应

D.监督派遣员工的工作表现

E.处理劳动争议

答案：A

9.在劳务派遣过程中，关于劳动保护的规定包括：

A.提供符合标准的劳动保护

B.定期进行安全检查

C.提供劳动保护培训

D.留意个人形象，避免冲突

E.劳动保护的规定不适用于劳务派遣

答案：A,B,C

10.劳务派遣员在处理派遣员工投诉时，应遵循的原则包括：

A.快速解决，不问原由

B.客观公正，调查清楚

C.推卸责任，避免麻烦

D.留意个人形象，避免冲突

E.尊重投诉者的权益

答案：B,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳务派遣员在执行派遣任务时，应优先考虑派遣员工的福利。

答案：错误