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2025年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试历年真题摘选附带答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。以下哪项不属于绩效管理的基本内容？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进计划

2.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要形式？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.群面

D.简历筛选

3.员工培训需求分析的方法不包括以下哪项？()

A.工作分析

B.绩效评估

C.调查问卷

D.管理层意见

4.企业招聘时，以下哪项不是招聘渠道的评估标准？()

A.成本效益

B.时间效率

C.人才质量

D.管理难度

5.在制定员工培训计划时，以下哪项不是培训计划的目标？()

A.提高员工技能

B.增强团队凝聚力

C.降低员工流失率

D.提升企业竞争力

6.以下哪项不是企业员工关系管理的原则？()

A.依法管理

B.公平公正

C.人文关怀

D.强化竞争

7.在员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的处理方法？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.法律诉讼

D.领导批示

8.以下哪项不是企业员工薪酬管理的原则？()

A.公平性

B.竞争性

C.可变性

D.完善性

9.在员工职业生涯规划中，以下哪项不是规划内容的一部分？()

A.个人目标设定

B.职业技能提升

C.职业机会分析

D.企业战略规划

10.以下哪项不是企业员工关系管理的功能？()

A.促进沟通

B.维护稳定

C.提高效率

D.创新研发

二、多选题(共5题)

11.在绩效管理中，以下哪些是影响绩效评估准确性的因素？()

A.评估者的主观性

B.评估指标的设计

C.被评估者的工作性质

D.评估方法的选择

E.组织文化的影响

12.在招聘过程中，以下哪些是内部招聘的优点？()

A.节省招聘成本

B.缩短招聘周期

C.提高员工士气

D.降低新员工适应难度

E.适应公司文化

13.员工培训的评估方法包括哪些？()

A.反馈调查

B.培训效果测试

C.培训成本分析

D.培训参与度统计

E.培训后绩效评估

14.企业薪酬管理的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.激励性原则

E.法规性原则

15.员工关系管理中，以下哪些是处理劳动争议的步骤？()

A.确定争议事实

B.沟通协商

C.制定解决方案

D.实施解决方案

E.后续跟踪与评估

三、填空题(共5题)

16.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应与企业的______目标相一致。

17.在招聘过程中，______是招聘渠道选择的重要依据。

18.员工培训需求分析的方法之一是______，它可以帮助识别培训需求。

19.在薪酬管理中，______是指员工薪酬水平与同行业、同地区、同岗位的其他企业相比的竞争力。

20.员工关系管理的目的是通过______，实现企业与员工之间的和谐关系。

四、判断题(共5题)

21.在绩效管理中，绩效目标应当是员工个人目标与企业目标的简单叠加。()

A.正确B.错误

22.内部招聘能够帮助新员工更快地适应企业文化和工作环境。()

A.正确B.错误

23.员工培训的效果可以通过培训后的绩效评估来衡量。()

A.正确B.错误

24.薪酬的公平性是指员工的薪酬水平应该与他们的工作职责和贡献完全一致。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目的是为了降低劳动争议的发生。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述绩效管理系统的关键要素及其相互关系。

27.如何有效地进行员工培训需求分析？

28.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部公平性？

29.请阐述劳动争议处理的原则及其重要性。

30.如何设计有效的员工职业生涯规划？

2025年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试历年真题摘选附带答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】绩效管理的基本内容包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划。绩效评估是绩效管理的一部分，而不是其基本内容。

2.【答案】D