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医院实行闭环管理制度（3篇）

医院实行闭环管理制度篇1

一、闭环管理工作要求

1.发热门诊所有工作人应实行闭环管理，包括医、护、技、

药剂、检验、保洁和安保人等。

2.进入闭环管理的工作人必须完成全程新冠病毒疫苗接种。

3.闭环管理工作人必须经过感染预防与控制规范化培训并

考核合格后方可上岗。

4.发热门诊工作人入口设置门禁，人进出实行登记管理。

5.不允许在隔离区域内用餐，如发热门诊、隔离病区等。

6.闭环管理工作人需要轮转到其他非闭环管理岗位前，根

据当地疫情防控管理要求可隔离7天或14天，并在隔离期间按照

要求进行新冠病毒核酸检测，排除感染后方可返岗上班。

二、工作人集中居住点管理要求

1.闭环管理人实行封闭管理，工作科室与居住地两点一线

出行。

2.安排通勤车点对点接送工作人，乘坐人上下车有行程

时间记录。

3.通勤车司机不参与其他转运工作。

4,集中居住点应做好生活保障和物资保障工作，集中居住人

以无接触式收取快递等外来用品。

5.对集中居住点实行督导检查，建立抽查工作台账。

三、闭环管理人健康监测

1.闭环管理人根据当地疫情指挥部的要求定期做核酸检测,

并可根据上级文件要求随时调整检测频次。

2.如个人健康状况有异常时，个人或监测人应立即报告科

室负责人及感控科。

3.工作人发生职业暴露后，应立即按照《新冠肺炎职业暴

露处置流程》处置并进行风险评估，做好隔离观察及跟踪工作。

四、强化工作人感控知识培训

1.严格落实工作人的相关培训，及时传达国家及省市最新

工作指引和要求。

2,培训对象应覆盖闭环管理全体工作人，培训内容针对不

同岗位特点设定，并对培训效果进行考核。

3.因疫情形势变化和医救治需要，部分人员需要从普通岗

位调整到闭环岗位时，必须经过严格培训、演练和考核，并实施

核酸检测，排除新冠肺炎后方可上岗。

4.所有工作人员应熟练掌握个人防护用品的穿脱流程及注意

事项、清洁消毒方法和职业暴露应急欠置等技能。

五、闭环管理期间后勤保障工作

1.闭环工作人员应实行合理排班，原则上连续闭环管理时间

不超过2个月。

2.强化集中居住人员心理干预和疏导工作，舒缓心理压力，

保障心身健康。

3.集中居住地点应选择环境舒适的场所。

4.各部门形成工作合力，做好一线抗疫人员的关心关爱工作,

确保抗疫队伍的稳定性和可持续性。

医院实行闭环管理制度篇2

会诊制度

1、当临床医生在诊断、治过程中，遇到以下状况时应请会

诊：

(1)病人病情不属自己职权允许的；

(2)病人病情危重、复杂，不是自己潜力能够解决的；

(3)受各种原因限制，本科、本院不能解决的状况时。

2、会诊批准权限：请院内会诊，主管医生报科室主任批准;

院外会诊由科主任报医务科、分管院长批准。院内会诊要求在24

小时内完成。

3、会诊医生资格：例行会诊、急会诊应请相应科室主任，或

定历史条件下形成的

不同的单位，其行政管理制度也有所不同。以下以医院为例，

为大家提供一则医院行政管理制度，希望各位从中掌握员工管理

技巧及方法。

一、学习制度

1、各单位职工要积极参加单位和支部