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2025年质量工程师质量激励的战略意义与价值专题试卷及解析1

2025年质量工程师质量激励的战略意义与价值专题试卷及

解析

2025年质量工程师质量激励的战略意义与价值专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、质量激励在企业管理中的战略意义主要体现在？

A、降低生产成本

B、提升员工质量意识

C、增强企业核心竞争力

D、减少产品返工率

【答案】C

【解析】正确答案是C。质量激励的战略意义在于通过系统性的激励措施，将质量

文化融入企业战略，从而增强企业的长期核心竞争力。A、B、D虽然也是质量激励的

积极作用，但属于战术层面的效果，而非战略层面的核心意义。知识点：质量激励的战

略定位。易错点：容易将战术效果与战略意义混淆。

2、下列哪项不属于质量激励的核心原则？

A、公平性

B、及时性

C、普遍性

D、导向性

【答案】C

【解析】正确答案是C。质量激励的核心原则包括公平性（确保激励分配合理）、及

时性（快速响应质量行为）和导向性（引导质量目标实现），但普遍性不是核心原则，因

为激励应具有针对性。知识点：质量激励原则。易错点：可能误认为激励应覆盖所有员

工，而忽视了针对性。

3、质量激励对员工行为的主要影响是？

A、提高工资水平

B、增强质量责任感

C、延长工作时间

D、减少请假次数

【答案】B

【解析】正确答案是B。质量激励通过奖励和认可，直接增强员工对质量工作的责

任感和主动性。A、C、D与质量激励无直接关联。知识点：质量激励的行为影响机制。

易错点：容易将一般激励效果与质量激励的特定作用混淆。

4、在质量激励体系中，物质激励与精神激励的关系是？

2025年质量工程师质量激励的战略意义与价值专题试卷及解析2

A、相互替代

B、相互补充

C、主次分明

D、完全独立

【答案】B

【解析】正确答案是B。物质激励（如奖金）和精神激励（如表彰）在质量激励中

相互补充，共同构成完整的激励体系。A、C、D都错误地割裂了二者的关系。知识点：

质量激励的构成要素。易错点：可能过分强调物质激励而忽视精神激励的重要性。

5、质量激励与企业质量文化的关系是？

A、激励决定文化

B、文化决定激励

C、相互促进

D、毫无关联

【答案】C

【解析】正确答案是C。质量激励通过强化质量行为推动文化形成，而良好的质量

文化又能提升激励效果，二者相互促进。A、B过于绝对，D明显错误。知识点：质量

激励与质量文化的互动关系。易错点：容易将二者关系简单化为单向影响。

6、下列哪项不属于质量激励的长期价值？

A、降低质量成本

B、提升客户满意度

C、增加短期利润

D、塑造品牌形象

【答案】C

【解析】正确答案是C。质量激励的长期价值包括降低质量成本、提升客户满意度

和塑造品牌形象，而增加短期利润属于短期效果。知识点：质量激励的长期价值评估。

易错点：容易将短期效果与长期价值混淆。

7、质量激励方案设计的关键步骤是？

A、制定预算

B、明确激励目标

C、选择激励方式

D、评估激励效果

【答案】B

【解析】正确答案是B。明确激励目标是质量激励方案设计的首要步骤，决定了后

续所有工作的方向。A、C、D是后续步骤。知识点：质量激励方案设计流程。易错点：

可能误认为预算或方式选择是首要步骤。

2025年质量工程师质量激励的战略意义与价值专题试卷及解析3

8、质量激励在供应链管理中的作用是？

A、降低采购价格

B、提升供应商质量水平

C、缩短交货周期

D、减少库存量

【答案】B

【解析】正确答案是B。质量激励通过奖励优质供应商，提升整个供应链的质量水

平。A、C、D与质量激励