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2025年健身俱乐部运营合同

合同编号：[填写合同编号]

甲方（所有者/品牌方）：

法定代表人：[填写姓名]

注册地址：[填写地址]

联系电话：[填写电话]

乙方（运营方）：

法定代表人：[填写姓名]

注册地址：[填写地址]

联系电话：[填写电话]

根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、行政法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方所属健身俱乐部（以下简称“俱乐部”）的运营事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条运营范围与目标

1.1乙方同意在本合同有效期内，根据甲方提供的品牌标准、经营理念和资源支持，负责俱乐部的日常运营管理，包括但不限于俱乐部环境维护、员工管理、市场营销、课程销售、客户服务、财务管理（除甲方指定由甲方直接处理的财务事项外）、设备维护协调等。

1.2运营范围具体包括：[详细列出运营内容，例如：俱乐部开门营业时间的维持、前台接待与会员服务、教练团队的管理与排课、团体健身课程的组织与教学、私教服务的推广与执行、俱乐部设施的日常清洁与基础维护、员工考勤与绩效管理、市场推广活动的策划与实施、会员信息的收集与维护、营业收入的收银与初步核算等]。

1.3乙方的运营目标应旨在提升俱乐部的品牌形象、会员满意度、运营效率和盈利能力，并达成双方约定的关键绩效指标（KPIs），具体指标及考核方式见本合同第十三条。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写年限，例如：三]年，自[填写起始年月日]起至[填写终止年月日]止。

2.2合同期满前[填写月数，例如：三个月]，如双方均未提出书面终止意向，本合同自动续展[填写续展年限，例如：一]年，续展次数不限/或续展[填写次数]次。若需续展，应在本合同期满前[填写月数，例如：三个月]内协商签订新的运营合同。

第三条运营管理费及支付方式

3.1作为乙方承担俱乐部运营管理的主要对价，甲方同意向乙方支付运营管理费。运营管理费采用以下第[填写数字，例如：一]种方式支付：

（1）固定管理费：甲方每月向乙方支付固定管理费人民币[填写金额]元（大写：[填写大写金额]）。固定管理费涵盖乙方日常运营管理所产生的部分成本，具体范围由双方协商确定。

（2）收入分成：乙方每月营业收入的[填写百分比，例如：15%]作为运营管理费支付给甲方。具体收入计算方式及确认流程由双方另行约定。

（3）混合模式：固定管理费为人民币[填写金额]元（大写：[填写大写金额]），超出约定基准收入[填写金额或计算方式]后，超出部分按[填写百分比，例如：20%]的比例作为运营管理费支付给甲方。

3.2支付周期：[根据选择的支付方式确定，例如：固定管理费按月支付；收入分成根据每月实际结算收入，于次月[填写具体日期，例如：10]日前支付]。

3.3支付方式：甲方通过银行转账方式将运营管理费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[填写开户行名称]

户名：[填写乙方账户名]

账号：[填写乙方账号]

3.4乙方应在收到运营管理费后，向甲方开具合法有效的等额发票。

第四条财务管理与报告

4.1乙方负责俱乐部日常的财务管理，包括但不限于收入收缴、支出记录、现金管理、会员预付卡管理及对账工作。所有财务操作应遵守国家财经法规及甲方制定的财务制度（如有）。

4.2乙方应设立独立的账簿，详细记录所有财务收支情况，确保账实相符、账证相符。

4.3乙方每月[填写具体日期，例如：5]日前向甲方提交上一个月的财务报表，包括但不限于收入报表、支出报表、会员消费明细、预付卡余额变动表、资产负债简表等。财务报表应真实、准确、完整。

4.4甲方享有对乙方运营账目的定期或不定期审计权。乙方应积极配合甲方的审计工作，提供必要的资料和解释，审计费用由[约定承担方，例如：甲方/双方协商]承担。

第五条员工管理

5.1乙方自行负责俱乐部员工的招聘、录用、培训、薪酬福利、绩效考核、社会保险缴纳、劳动合同签订与管理等全部事宜。乙方应确保所有员工具备相应的资质和能力，并遵守国家及当地的劳动法律法规。

5.2乙方应建立完善的员工管理制度，包括考勤、纪律、行为规范等，确保员工行为符合俱乐部品牌形象和服务标准。员工在服务过程中产生的劳动争议，由乙方依法独立承担全部责任。

5.3乙方应保障员工享有法定的休息休假权利，并承担相应的用工成本。

5.4乙方应定期对员工进行服务技能、安全规范等方面的培训，确保员工能够提供高质量、安全可靠的健身服务。

第六条品牌与知识产权

6.1乙方在合同有效期内，有权在合同约定的范围内使用甲方的品牌标识（包括但不限于Logo、名称、VI系统等），但不得进行任何修改、