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残疾劳动者就业平等承诺书[3篇]

残疾劳动者就业平等承诺书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所指的残疾劳动者，是指根据《_________残疾人保障法》及相关法规认定的，持有有效残疾证，并符合法定劳动年龄的劳动者。

1.2本承诺书所述的就业平等，是指残疾劳动者在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等方面享有与其他劳动者同等的权利，不受任何歧视。

1.3本承诺书涉及的特定岗位要求，是指用人单位在招聘时对岗位所需技能、素质等的具体要求，不得以残疾劳动者的残疾状况作为不合理的拒绝录用理由。

1.4本承诺书所述的合理便利，是指用人单位为帮助残疾劳动者完成工作任务而提供的必要支持和帮助，如无障碍设施、辅助器具、特殊工作安排等。

1.5__________指本承诺涉及的特定技术参数，由用人单位根据残疾劳动者的残疾状况和工作岗位要求进行具体设定。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书由__________（单位名称）及其所属分支机构、子公司共同遵守执行。

2.1.2各实施主体应将本承诺书纳入公司内部管理制度，保证其得到有效落实。

2.2实施对象

2.2.1本承诺书适用于所有招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等与劳动者权益相关的活动。

2.2.2各实施主体应保证残疾劳动者在上述活动中享有与其他劳动者同等的权利和机会。

2.3实施标准

2.3.1各实施主体应根据《_________残疾人保障法》、《_________劳动法》等相关法律法规，制定具体的实施细则，保证就业平等得到有效落实。

2.3.2各实施主体应定期对实施细则进行评估和修订，以适应法律法规的变化和残疾劳动者的实际需求。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1各实施主体应设立专项基金，用于支持残疾劳动者的招聘、培训、合理便利等活动的开展。

3.1.2各实施主体应保证专项基金的使用透明、高效，并接受相关部门的监督。

3.2人员保障

3.2.1各实施主体应设立专门岗位，负责残疾劳动者的招聘、培训、管理等工作。

3.2.2各实施主体应加强对专门岗位人员的培训，提高其服务残疾劳动者的能力和水平。

3.3技术保障

3.3.1各实施主体应根据残疾劳动者的需求，提供必要的技术支持和帮助，如无障碍设施、辅助器具、特殊工作安排等。

3.3.2各实施主体应定期对技术保障措施进行评估和改进，以保证其有效性。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1各实施主体未按照本承诺书的规定提供合理便利，但未对残疾劳动者的工作造成实质性影响的，属于轻微违约。

4.1.2各实施主体未按照本承诺书的规定进行公示，但已采取其他方式向残疾劳动者传达相关信息的，属于轻微违约。

4.2重大违约

4.2.1各实施主体在招聘、录用过程中，以残疾劳动者的残疾状况为由拒绝录用，属于重大违约。

4.2.2各实施主体未按照本承诺书的规定提供专项基金，或专项基金的使用不透明、不高效，属于重大违约。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1各实施主体与残疾劳动者发生争议时，应首先通过协商解决。

5.1.2各实施主体应指定专门人员负责协商，并保证协商过程的公平、公正。

5.2仲裁

5.2.1若协商未能解决争议，残疾劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2各实施主体应积极配合仲裁委员会的工作，并提供相关证据材料。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁未能解决争议，残疾劳动者可向人民法院提起诉讼。

5.3.2各实施主体应积极配合人民法院的工作，并承担相应的法律责任。

根据《___________________法》第__条，本承诺书自签订之日起生效，具有法律效力。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

残疾劳动者就业平等承诺书篇2

关于__________项目的承诺

一、前期准备

1.必须于本承诺生效前一个月内，成立由法定代表人或其授权代表牵头的工作小组，全面负责项目中的残疾劳动者就业平等工作。

2.必须制定详细的项目实施方案，明确残疾劳动者岗位需求、招聘流程、薪酬待遇、职业培训等具体标准，方案须提交内部审批并存档备案。

3.必须依法开展招聘宣传，不得设置任何与工作能力无关的歧视性条件，保证残疾劳动者享有与其他应聘者同等的应聘权利。

4.严禁在招聘过程中以任何形式询问残疾劳动者的残疾情况，除非应聘岗位确有特殊适应要求且已事先公示。

5.必须于本承诺生效前两周内，将项目实施方案报送相关残疾人工作主管部门备案。

二、实施过程

1.必须严格按照实施方案执行，保证残疾劳动者在岗位