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做好笔试的某些方法及技巧

做好笔试的某些方法及技巧?1、简介

?笔试是一个与面试相应的测试，是用以考核应聘者特定的学问、专业技术水平和文字运用实力的一个书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本学问、专业学问、管理学问、综合分析实力和文字体现实力等素养及实力的差异。

笔试在员工聘请中有相当大的作用，特别是在大规模的员工聘请中,它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合须要的界限。合用面广，费用较少,可以大规模地运用。但是分析成果须要较多的人力,有时，被试者会投其所好,特别是在特征测试中显得更加明显。?2、形式?笔试形式重要有七种：多个选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一个笔试形式都有它的优缺陷。例如论文笔试,它以长篇的文章体现对某一问题的看法,并体现自已所具备的学问、才能和观念等。该方式有以下优点:易于编制试题，能测验书面体现实力，易于视察应聘者的推理实力、创建力及材料概括力;同时它也存在以下缺陷:评分缺少客观的原则,命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆实力。

其余笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免去模棱两可及取巧的答案,可以测出应聘者的记忆力,试卷易于评阅;但它也有以下的缺陷:不能测出应聘者的推理实力、创建力及文字组织实力,试题不易编制，答案可以揣测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。?３、内容

聘请考核人才的笔试内容是:性格测试、智商测试和英语水平测试。?１、关于性格测试,我可以限制自已的分数，就是说可以让测试成果符合聘请一方的盼望。?２、智商测试我就不是很有信念，因为考题涉及许多计算,数学不是我的长项。

３、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容,我答的比很好，只有一题没有回答出来。?总体成果应该是中游偏上，或者说是笔试入闱。

个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算稀奇,只要平常留心网上流行的题目和成果，就应该可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难，但是平常应该留心应用类英语的积累。例如说prｏmotion，在许多环境下是促销的意思,可是许多英语词典里没有这种单独的阐明。?4、类型

技术性

技术性笔试此类笔试重要针对研发型和技术类职位的应聘，此类职位的特点是,对于相关专业学问的驾驭规定比较高,题目特点是重要关于涉及工作须要的技术性问题,专业性比较强。此类考试的成果，和同学们的高校四年的学习成果密不行分。所以,要胜利应对此类的考试，须要坚实的专业基础。

通常大型公司,如IＢM,Ｍicrosoft，Oｒａclｅ等在聘请Ramp；D职位都会进行这么的笔试。例如微软工程院在支配的笔试，都是关于Ｃ、Ｃ++语言的题目,相应聘者的编程阅历规定特别高。最终经过笔试筛选，淘汰了９0%的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。?对本科生而言，专业笔试重要考查基础学问、基本技能,而不是很高深的学问，通常都是专业基础課。例如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面屡次提到的张达在谈到他在中国移动的最终一轮面试时说:；当初面试的内容重要是技术型问题,我都没据说过的技术,成果我只能结合自已的学问讲讲我的看法，成果过了,我猜他们可能只是想看看我有无那个常识应聘编程职位。;

对于此类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大辨别的。通常小公司注意好用性，考的比较细,目标就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛,多数都是智力测验，情感测验,还有性格倾向测验。例如Moｔorｏla曾经的笔试内容就重要是非技术的,有许多英文阅读和智力测验。

对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材,有许多智商题,也有许多综合性问题，此类问题对大公司的笔试是很有帮助的。?非技术性?此类笔试通常来说更常见，对于应试者的专业背景的规定也相对宽松。非技术性笔试的考查内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作实力、逻辑思维实力、数理分析实力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎,甚至智商测试等。下面我们来做一个具体的简介和分析。

英文笔试是在全部的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试,其考查的重点重要是阅读了解实力和写作实力,即体现实力。我们结合ＫＰMG笔试的例子来加以阐明。

KPMG的笔试是经典的英文笔试,重要分为两个部分。第一部分是Ｖｅrｂal,阅读了解。这和我们平经常见的高校英语四、六级的阅读了解不一样。一方面它更接近于商业英文的体现习惯,文意体现得清楚和规范是最重要的特点,所以它并不讲求句式的繁复和修辞的多变;其次,它注意的是逻辑思维实力的考查,所以重要的是把握透过表面的文字的｀内在的意思。其次部分是Numeｒｉcaｌ,数学。ＫPMG的笔试题在这