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人才资源诚信招聘承诺书(4篇)

人才资源诚信招聘承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、工作宗旨

以规范招聘行为、维护招聘秩序、保障应聘者权益为根本宗旨，坚持公开、公平、公正、诚实信用的原则，构建健康、透明、高效的人才资源招聘环境。

二、核心准则

1.严格遵守国家及地方相关法律法规，保证招聘活动合法合规；

2.坚持岗位需求与应聘者能力相匹配，杜绝任何形式的歧视性招聘行为；

3.保障应聘者个人信息安全，未经允许不得泄露或滥用；

4.健全招聘流程，明确各环节责任，保证招聘决策科学合理；

5.强化诚信意识，承诺在招聘过程中真实反映企业情况，不发布虚假信息。

三、实施要点

1.招聘信息发布

按规定在指定渠道发布招聘公告，内容需经审核，保证真实、准确；

明确岗位职责、薪资待遇、工作地点等关键信息，不得含糊其辞；

每日开展__________次信息核对，防止过期或错误信息误导应聘者。

2.应聘者甄选

建立标准化的筛选机制，依据岗位要求客观评估应聘者资格；

面试环节需规范记录，保证过程透明，避免主观偏见；

每周开展__________次面试流程复盘，优化甄选标准。

3.信息保密管理

对应聘者提交的简历、隐私数据等严格保密，非必要不外传；

设立专门档案管理责任人，定期清理无关资料；

每月开展__________次保密制度宣导，强化全员意识。

4.招聘协议签订

与录用人员签订正式协议，明确双方权责，避免纠纷；

协议条款需经法律顾问审核，保证无歧义；

每季度开展__________次协议条款更新评估，适应政策变化。

5.异议处理机制

设立招聘投诉渠道，及时响应并处理应聘者反馈；

每日开展__________次投诉记录分析，改进招聘短板；

对违规行为严肃追责，保证招聘环境公平。

四、监督落实

1.成立内部监督小组，由人力资源部门牵头，定期检查招聘合规性；

2.设立举报奖励机制，鼓励员工或应聘者监督不诚信行为；

3.每月进行__________次招聘工作通报，公示进展与问题；

4.与司法机关建立联动，对严重违规行为移交处理。

承诺人签名留白：

签订日期留白：

人才资源诚信招聘承诺书篇2

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于人才资源招聘工作对维护公平公正、促进就业稳定、保障合法权益具有重要意义，承诺方在招聘过程中恪守诚信原则，特作出如下承诺：

一、承诺事项

承诺方承诺在人才资源招聘活动中严格遵守国家相关法律法规，以及行业规范和道德准则。具体包括但不限于以下内容：

1.招聘信息发布真实准确，不得发布虚假或误导性内容，保证招聘条件、工作职责、薪资待遇等信息与实际情况相符；

2.招聘过程中尊重应聘者的人格尊严，不得设置性别、年龄、地域等歧视性条件，保障应聘者的合法权益；

3.隐私保护方面，承诺方承诺对收集的应聘者个人信息严格保密，仅用于招聘目的，未经应聘者同意不得泄露或用于其他用途；

4.招聘流程规范透明，保证应聘者享有公平竞争的机会，不得以任何形式进行利益输送或舞弊行为；

5.承诺方承诺在签订劳动合同时明确双方权利义务，保证合同内容合法有效，并切实履行合同约定的各项条款。

二、实施标准

为保障承诺事项的落实，承诺方制定以下实施标准：

1.建立健全招聘管理制度，明确招聘流程、岗位职责及考核标准，保证招聘工作有章可循；

2.对招聘人员进行定期培训，提升其职业素养和合规意识，保证招聘过程中的行为符合法律法规要求；

3.招聘信息发布前需经过内部审核，保证内容真实、合法，避免因信息错误引发纠纷；

4.应聘者信息管理采用专业化系统，设置访问权限控制，防止信息泄露或滥用；

5.设立投诉处理机制，及时回应应聘者的疑问和投诉，保证问题得到妥善解决。

三、监督考核

承诺方接受社会各界及相关部门的监督，并建立内部考核机制：

1.承诺方将定期开展自查自纠，对招聘活动进行复盘，发觉问题及时整改；

2.设立专项监督小组，负责招聘工作的合规性审查，保证各项措施落实到位；

3.将招聘工作的合规性纳入年度考核范围，具体考核指标包括但不限于招聘信息合规率、应聘者投诉处理率、隐私保护措施执行情况等，__________项指标纳入年度考核；

4.对违反承诺的行为，承诺方承诺将严肃处理相关责任人，并承担相应的法律责任；

5.接受上级主管部门及行业协会的监督检查，积极配合整改意见，持续改进招聘工作。

四、生效变更

本承诺书自签署之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺在承诺事项范围内严格遵守相关规定，如有法律法规或政策调整，承诺方将及时更新承诺内容，保证持续符合要求；如需变更承诺事项，需经双方书