双重预防机制建设要点.pptVIP

02*公众号：安环健资料库风险分级管控基本程序step3风险评价方法之LEC法暴露于危险环境的频繁程度（E）当确定暴露于危险环境的频繁程度（E）时，人员出现在危险环境中的时间越多，则危险性越大，规定连续出现在危险环境的情况定为10，而非常罕见地出现在危险环境中定为0.5，介于两者之间的各种情况规定若干个中间值。暴露于危险中的频繁程度（E）分数值频繁程度分数值频繁程度10连续暴露2每月一次暴露6每天工作时间内暴露1每年几次暴露3每周一次或偶然暴露0.5非常罕见地暴露02*公众号：安环健资料库风险分级管控基本程序step3风险评价方法之LEC法发生事故产生的后果（C）关于发生事故产生的后果（C），由于事故造成的人身伤害与财产损失变化范围很大，因此规定其分数值为1-100，把需要救护的轻微损伤或较小财产损失的分数规定为1，把造成多人死亡或重大财产损失的可能性分数规定为100，其他情况的数值均为1与100之间。发生事故产生的后果（C）分数值后果分数值后果100大灾难，许多人死亡7重伤40灾难，数人死亡3轻伤15非常严重，一人死亡1引人关注，不利于基本的安全卫生要求02*公众号：安环健资料库风险分级管控基本程序step3风险评价方法之LEC法风险等级划分（D）风险值D求出之后，关键是如何确定风险级别的界限值，而这个界限值并不是长期固定不变，在不同时期，组织应根据其具体情况来确定风险级别的界限值，以符合持续改进的思想。右表内容可作为确定风险级别界限值及其相应风险控制策划的参考。风险等级划分D值危险程度风险等级风险程度＞320极度危险4D级重大风险160~320高度危险70~160显著危险3C级中度风险20~70一般危险2B级可接受（容许）的风险＜20稍有危险1A级可接受（容许）的风险02*公众号：安环健资料库风险分级管控基本程序step4策划管控措施，培训公示根据风险等级划分原则，对辨识出来的危险逐一进行风险评价，列出风险评价表，制定管控措施，并将管控责任根据管理机构机制情况、岗位职责和风险程度高低责任到岗，到人。上一级负责管控的风险，下一级必须同时负责管控，并逐级落实具体措施。对每位员工进行岗位风险告知、培训，制作《岗位风险告知及应急处置卡》并发放至每位岗位员工。对岗位存在的风险，要在醒目的位置进行公示。02*公众号：安环健资料库风险分级管控基本程序step4策划管控措施，培训公示安全风险监管部门与责任部门分工基本原则风险级别监管责任主责部门一级风险点公司（相关部门）生产单位（相关部门）二级风险点生产单位（相关部门）所属车间、科室三级风险点所属车间、科室班组岗位四级风险点班组岗位班组岗位个体防护及应急处置个体防护（个体装备防护）、应急处置管理控制降低风险（工程技术、管理措施，警示警告等）工程技术措施局限局限危险源（风险点）隔离人员或危险源（风险点）修改程序过程，减轻危害性改用危险性较低的物质、方法措施停止使用该危险物质、方法措施或以无害物质、方法措施代替排除、消除风险（消除替代）02*公众号：安环健资料库风险分级管控基本程序step4策划管控措施，培训公示风险控制措施的原则以消除风险、降低风险和个体防护为顺序制定。02*公众号：安环健资料库风险分级管控基本程序step5全面实施跟踪验证根据风险等级划分原则，对辨识出来的危险逐一进行风险评价，列出风险评价表，制定管控措施。对每位员工进行岗位风险告知、培训，制作《岗位风险告知及应急处置卡》并发放至每位岗位员工。对岗位存在的风险，要在醒目的位置进行公示。隐患排查治理体系建设03.*公众号：安环健资料库03*公众号：安环健资料库隐患排查治理基本程序03*公众号：安环健资料库隐患排查治理基本程序step1隐患排查治理内容基础管理类隐患主要是针对生产经营单位资质证照、安全生产管理机构及人员、安全生产责任制、安全生产管理制度、安全操作规程、教育培训、安全生产管理档案、安全生产投入、应急救援、特种设备基础管理、职业卫生基础管理、相关方基础管理、其他基础管理等方面存在的缺陷。现场管理类隐患主要是针对特种设备现场管理、生产设备设施、场所环境、从业人员操作行为、消防安全、用电安全、职业卫生现场安全、有限空间现场安全、辅助动力系统、相关方现场管理、其他现场管理等方面存在的缺陷。*双重预防机制建设要点xxx2022年4月