会计信息质量：解锁高管薪酬业绩敏感性的关键密码.docxVIP

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2025-11-27 发布于上海
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会计信息质量：解锁高管薪酬业绩敏感性的关键密码

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业运营中，高管薪酬与公司业绩之间的关系一直是学术界和实务界关注的核心话题。从理论层面而言，依据委托代理理论，高管作为代理人，其薪酬应当与公司业绩紧密相连，以此激励高管为实现股东利益最大化而努力工作，降低代理成本。在现实的商业世界里，企业为了吸引和留住优秀的高管人才，往往会制定一系列薪酬激励政策，其中将薪酬与业绩挂钩是最为常见的方式。

例如，苹果公司的高管薪酬方案中，很大一部分是基于公司的业绩表现，如销售额、利润以及股价等指标来确定的。当公司业绩出色时，高管们能够获得丰厚的薪酬回报，这在一定程度上促使高管们