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2025版通用合同管理员聘用合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：（以下简称“甲方”）

乙方：（以下简称“乙方”，即合同管理员）

鉴于甲乙双方希望建立长期、稳定的合作关系，明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合实际情况，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条聘用期限

1.1甲方聘请乙方担任合同管理员一职，聘用期限自年月日起至年月日止，共计年个月。

1.2本合同为固定期限劳动合同，到期后双方可协商续订合同，但需另行签订书面协议。

第二条工作内容与职责

2.1乙方受聘于甲方，担任合同管理员，主要负责甲方的合同管理工作，包括但不限于合同的起草、审核、修订、归档、管理及监督执行。

2.2乙方的职责包括但不限于以下内容：

协助甲方各部门起草合同，确保合同内容符合法律法规及甲方的规章制度；

审核合同文本，提出合法合规的修改建议，确保合同条款的准确性和完整性；

监督合同的执行情况，及时发现并报告合同履行中的问题；

建立和完善合同管理制度，优化合同管理工作流程；

负责合同档案的分类、整理、保存及调取工作，确保合同档案的安全性和完整性；

完成甲方交办的其他与合同管理相关的工作任务。

2.3乙方应勤勉尽责，恪尽职守，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。工作时间的具体安排由甲方根据实际情况决定。

3.2乙方享有国家法定节假日，具体休假安排按照甲方的规定执行。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班费用或安排补休。

第四条薪酬与福利

4.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金及其他福利构成，具体如下：

基本工资：人民币元/月；

绩效奖金：根据乙方的工作表现及甲方的绩效考核制度确定；

其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，按照国家法律法规及甲方的规定执行。

4.2甲方每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体详见甲方的员工福利制度。

第五条保密条款

5.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。

5.2乙方在聘用期间及离职后，均应遵守保密义务，不得利用甲方的机密信息谋取个人利益或损害甲方的合法权益。

5.3本条款的效力独立于本合同其他条款，即使本合同终止或解除，乙方仍需履行保密义务。

第六条服务期与违约责任

6.1甲方为乙方提供专项培训费用对其进行培训的，乙方需承诺服务期为年。服务期内，乙方不得擅自离职，否则需向甲方支付违约金。

6.2乙方在聘用期间因违反甲方的规章制度或本合同的约定，给甲方造成损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。

6.3本合同约定的违约金标准为人民币元，或按乙方实际造成的损失计算。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

7.2在聘用期内，若乙方因个人原因申请辞职，需提前日以书面形式通知甲方，并经甲方批准后方可离职。

7.3若乙方在聘用期内因违反国家法律法规、甲方的规章制度或本合同的约定，甲方有权解除合同。

7.4本合同到期后，双方未续签的，本合同自动终止，但双方需在合同终止后日内办理工作移交手续。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自甲乙双方签字或