福建师范大学《人力资源管理（双语）》2020-2021学年第一学期期末试卷.docVIP

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福建师范大学《人力资源管理（双语）》

2020-2021学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道类型更能满足员工多元化的职业发展需求？（）

A.管理通道B.技术通道C.双通道D.多通道

2、在员工激励中，非物质激励方式逐渐受到重视。以下哪种非物质激励方式更能增强员工的归属感？（）

A.公开表扬B.带薪休假C.股票期权D.工作丰富化

3、在人力资源管理的培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于组织层面的需求？（）

A.人员分析B.任务分析C.战略分析D.绩效分析

4、在人力资源规划中，需要对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测。以下哪种方法更适用于长期的、宏观的人力资源需求预测？（）

A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势分析法D.回归分析法

5、对于企业的人力资源效能评估，以下哪种指标更能全面反映人力资源管理对企业经营业绩的贡献？（）

A.人均产值B.员工满意度C.人才流失率D.以上都是

6、在人力资源管理的员工满意度调查中，以下哪个方面更能影响员工的整体满意度？（）

A.薪酬待遇B.工作环境C.职业发展D.领导风格

7、在企业的人力资源规划中，以下哪种人力资源需求预测方法更适用于稳定发展的企业？（）

A.比率分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.时间序列法

8、在员工的职业生涯发展受阻时，企业可以提供一定的支持和帮助。以下哪种支持方式更有助于员工突破职业瓶颈？（）

A.提供晋升机会

B.调整工作岗位

C.进行职业培训

D.以上都是

9、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利形式更能满足员工对于长期保障的需求？（）

A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.补充养老保险

10、在人力资源管理的变革中，以下哪种阻力来源对变革的阻碍作用最大？（）

A.个体阻力B.组织阻力C.文化阻力D.技术阻力

11、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？（）

A.外部市场环境变化

B.内部管理变革需求

C.技术创新

D.以上都是

12、对于企业的跨部门团队管理，以下哪种人力资源管理策略更能促进团队成员之间的沟通协作，提高团队绩效？（）

A.明确团队目标B.合理分配角色C.建立有效的沟通机制D.以上都是

13、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种方式不利于企业文化的传播？（）

A.高层管理者以身作则B.制定详细的企业文化手册C.频繁组织企业文化培训D.忽视员工的意见和建议

14、在进行绩效沟通时，以下哪种沟通频率更有助于及时发现问题、解决问题，提高绩效水平？（）

A.每周一次

B.每月一次

C.每季度一次

D.每年一次

15、在人力资源管理的战略制定中，需要与企业的总体战略相匹配。当企业采取差异化战略时，人力资源管理应注重培养员工的什么能力？（）

A.创新能力

B.成本控制能力

C.执行能力

D.沟通能力

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）分析在企业进行人力资源管理员工工作活力影响因素研究时，人力资源管理如何深入分析并采取针对性措施。

2、（本题5分）在人力资源管理中，如何通过有效的培训与开发计划提升员工的工作绩效和职业发展能力？

3、（本题5分）论述如何评估和提升人力资源管理人员的专业素质和能力？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）在一个创新生态系统中，人力资源管理如何促进企业与外部创新伙伴的合作与协同？

2、（本题5分）随着新兴行业的崛起，人力资源市场的人才需求发生变化。请论述企业如何快速调整招聘策略，吸引新兴行业所需的人才。

3、（本题5分）探讨在企业面临成本压力的情况下，人力资源管理如何通过优化薪酬结构和福利体系，实现成本控制与员工激励的平衡？

4、（本题5分）请详细论述在企业人力资源管理中，如何建立和完善员工的激励机制，包括物质激励和精神激励，以提高员工的工作积极性和创造力？

5、（本题5分）员工的工作压力对其身心健康和工作绩效产生影响。论述人力资源管理部门应如何采取措施来有效