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2025年高级企业培训师（一级）资格考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在培训需求分析中，用于识别员工个体绩效差距的方法主要是？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

2、成人学习理论强调学习者应具备高度的自我导向能力，这一理论的主要提出者是？

A.布鲁纳

B.诺尔斯

C.皮亚杰

D.斯金纳

3、在培训效果评估模型中，柯克帕特里克四层次模型的第二层次评估的是？

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

4、下列哪项不属于企业培训师在课程设计中的核心职责？

A.制定培训预算

B.确定教学目标

C.选择教学方法

D.设计教学活动

5、在建构主义学习理论指导下，最适宜采用的教学方法是？

A.讲授法

B.案例分析法

C.演示法

D.视听法

6、培训项目实施前的“SMRT”目标设定原则中，“M”代表的是？

A.可管理的

B.可测量的

C.可实现的

D.有时限的

7、下列哪项最能体现培训成果转化的“融会贯通”层次？

A.在培训中模仿操作流程

B.在类似工作中灵活应用所学

C.能指导他人掌握培训内容

D.完成培训后的知识测试

8、企业培训师在引导讨论法教学中，最核心的角色是？

A.知识传授者

B.信息提供者

C.过程引导者

D.成绩评定者

9、下列哪项是行为主义学习理论在培训中的典型应用？

A.小组合作解决问题

B.通过模拟演练强化操作技能

C.引导学员反思学习经验

D.鼓励自主探究学习

10、在制定年度培训计划时，首要依据是？

A.员工个人兴趣

B.培训预算额度

C.企业战略目标

D.市场培训趋势

11、在企业培训体系中，培训需求分析的三个层次是组织分析、任务分析和下列哪一项？

A.战略分析

B.绩效分析

C.人员分析

D.资源分析

12、高级企业培训师在设计培训项目时，首要依据应是以下哪一项？

A.培训师的授课经验

B.参训员工的个人兴趣

C.企业战略目标

D.市场流行课程主题

13、下列哪项最能体现柯克帕特里克四层次评估模型中的“行为层”评估？

A.学员对课程满意度评分

B.培训后考试成绩提升

C.工作中应用所学技能

D.企业利润增长

14、成人学习理论（Andragogy）强调学习者的哪个核心特征？

A.依赖外部激励

B.缺乏学习动机

C.具有自我导向性

D.偏好被动接受

15、在培训效果转化过程中，下列哪项措施最有助于提升转化率？

A.增加培训时长

B.提供后续辅导与反馈

C.更换培训讲师

D.减少参训人数

16、下列哪种培训方法最适合提升高层管理人员的战略思维能力？

A.讲授法

B.案例研讨法

C.角色扮演法

D.在线微课

17、企业培训师在课程设计中运用“ADDIE”模型时，“D”代表的阶段是？

A.分析

B.设计

C.开发

D.实施

18、下列哪项属于培训质量管理的关键环节？

A.选择高档培训场地

B.建立全过程监控机制

C.邀请知名讲师

D.增加培训预算

19、在混合式学习模式中，最显著的优势是什么？

A.降低培训师工作量

B.提高学习灵活性与效率

C.减少培训内容深度

D.便于统一考试安排

20、企业培训师在评估培训项目投资回报率（ROI）时，通常采用的计算公式是？

A.（培训成本/培训收益）×100%

B.（培训收益-培训成本）/培训成本×100%

C.培训收益+培训成本

D.培训收益-培训成本

21、在企业培训体系中，高级企业培训师的核心职责不包括以下哪一项？

A．设计企业整体培训战略

B．评估培训项目的投资回报率

C．主导基层员工的日常技能培训

D．指导中初级培训师的专业发展

22、下列哪项最能体现培训需求分析中的“组织分析”？

A．评估员工个人绩效差距

B．分析企业战略目标与人力资源匹配度

C．调查员工学习风格偏好

D．确定岗位所需技能标准

23、柯克帕特里克四级评估模型中，衡量学员“是否能在工作中应用所学”的是哪一级？

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层

24、在设计高级管理人才培训项目时，最适宜采用的教学方法是？

A．讲授法

B．案例研讨法

C．角色扮演法

D．视频教学法

25、以下哪项属于培训成果转化的“同事支持”因素？

A．上级提供实践机会

B．企业设立学习激励制度

C．同事分享学习经验

D．培训内容与工作高度相关

26、在制定年度培训计划时，首要步骤应是？

A．确定培训预算

B．开展培训需求分析

C．设计课程体系

D．安排培