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2013年4月全国自考管理学原理考前押题(二)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是：()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.组织结构设计的基本原则不包括以下哪项？()

A.目标一致性原则

B.管理幅度原则

C.职责明确原则

D.灵活性原则

3.领导者的首要任务是：()

A.设定目标

B.激励员工

C.决策

D.沟通

4.以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.语言障碍

C.情感因素

D.沟通渠道畅通

5.控制过程中的关键步骤是：()

A.设定标准

B.检查结果

C.分析偏差

D.以上都是

6.以下哪项不是影响组织绩效的外部因素？()

A.市场竞争

B.政策法规

C.技术进步

D.组织文化

7.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.财务管理

8.战略管理的第一步是：()

A.制定战略计划

B.实施战略计划

C.评估战略计划

D.检查战略计划

9.以下哪项不是组织文化的特征？()

A.共同性

B.稳定性

C.动态性

D.可塑性

10.以下哪项不是领导风格理论中的内容？()

A.授权型领导

B.指导型领导

C.参与型领导

D.管理型领导

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素会影响组织结构的设计？()

A.组织目标

B.组织规模

C.环境因素

D.技术因素

E.组织文化

13.以下哪些是领导行为理论中的领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.情境领导

E.系统领导

14.以下哪些是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.语言障碍

C.文化差异

D.情感因素

E.沟通渠道畅通

15.以下哪些是绩效考核的目的？()

A.评价员工工作表现

B.激励员工

C.培训员工

D.调整工作分配

E.维护员工利益

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能不包括______。

17.组织结构设计应遵循的______原则，要求各部门和岗位之间的职责明确。

18.领导者的______能力是激励和引导团队成员实现组织目标的关键。

19.在______过程中，领导者需要根据不同的情境选择合适的领导风格。

20.绩效考核的______是确保绩效考核有效性的关键。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是实现组织的最高利益。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全根据组织规模来决定。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人特质对领导效果没有影响。()

A.正确B.错误

24.沟通的目的就是传递信息。()

A.正确B.错误

25.控制的目的就是纠正偏差。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.解释组织结构设计中的权责一致原则，并说明其重要性。

28.领导行为理论中有哪些主要的领导风格？请简要介绍。

29.沟通在管理中的作用是什么？请举例说明。

30.绩效考核的目的有哪些？请列举并简要说明。

2013年4月全国自考管理学原理考前押题(二)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是计划，因为计划是管理活动的起点，为其他管理职能提供方向和目标。

2.【答案】D

【解析】组织结构设计的基本原则通常包括目标一致性、管理幅度和职责明确，而灵活性原则虽然重要，但不是基本原则。

3.【答案】A

【解析】领导者的首要任务是设定目标，因为目标是领导活动的出发点和归宿。

4.【答案】D

【解析】有效沟通的障碍包括信息过滤、语言障碍和情感因素，而沟通渠道畅通是有效沟通的条件。

5.【答案】D

【解析】控制过程中的关键步骤包括设定标准、检查结果和分析偏差，这三个步骤共同构成了控制过程。

6.【答案】D

【解析】影响组织绩效的外部因素包括市场竞争、政策法规和技术进步，而组织文化是内部因素。

7.【答案】D

【解析】人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与开发和绩效评估，而财务管理通常属于