2025年金融行业竞业协议.docxVIP

2025年金融行业竞业协议

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：_________________________（以下简称“甲方”）

法定代表人/负责人：_________________________

统一社会信用代码/注册号：_________________________

地址：____________________________________

联系方式：________________________________

乙方（劳动者）：_________________________（以下简称“乙方”）

身份证号码：_________________________

住址：________________________________

联系方式：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

第一条定义与依据

1.1本协议所称“竞业限制”，是指乙方在离开甲方工作后，在一定期限内，不得到与本协议第二条约定的“竞业单位”工作，也不得自行投资或与他人合作投资设立从事“竞业业务”的实体。

1.2本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条等相关规定签订。

第二条竞业限制范围

2.1竞业单位：乙方的竞业限制义务适用于甲方的主要竞争对手，包括但不限于在同一地区经营相同或相似金融业务的机构。具体包括但不限于：

（1）经营证券承销与保荐业务的境内外机构；

（2）经营证券经纪业务的境内外机构；

（3）经营投资银行相关业务的境内外机构；

（4）经营资产管理、财富管理业务的境内外机构；

（5）甲方认定的其他与其构成直接市场竞争关系的机构。

2.2竞业地域：乙方的竞业限制义务限于甲方的主要经营场所所在地，即[省/市][市辖区/县]。

2.3竞业业务：乙方的竞业限制义务限于甲方的主营业务，具体包括但不限于：

（1）证券业务，如证券经纪、投资银行、证券承销与保荐、资产管理等；

（2）银行业务，如公司银行业务、个人银行业务、资金业务等；

（3）保险业务，如财产保险、人身保险等；

（4）基金业务，如公募基金管理、私募基金管理、基金销售等；

（5）甲方利用其客户资源、品牌声誉等开展的金融相关服务或产品。

2.4商业秘密：乙方在甲方工作期间接触到的，且依据其性质和用途，为甲方合法拥有、需要保密的以下信息，构成甲方的商业秘密，乙方负有保密义务，并在离职后不得泄露或用于竞业单位或自行创业：

（1）客户信息，包括但不限于客户名单、资产状况、交易偏好、联系方式等；

（2）金融产品/服务信息，包括但不限于产品设计、定价策略、营销方案、费率结构等；

（3）财务信息，包括但不限于财务报表、经营数据、盈利模式等；

（4）风险管理信息，包括但不限于风险模型、风险参数、风控流程等；

（5）人力资源信息，包括但不限于组织架构、薪酬体系等；

（6）知识产权，包括但不限于软件、算法、交易模型等；

（7）其他甲明确标识为秘密或根据行业惯例应属秘密的信息。

第三条竞业限制期限

3.1本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方劳动关系解除或终止之日起计算，为期二年。

3.2若乙方在竞业限制期限内违反本协议第二条的约定，则本协议自动终止，乙方仍应承担相应的违约责任。

第四条竞业限制经济补偿

4.1在本协议约定的竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离开甲方前十二个月平均工资的三十%，且不低于乙方劳动合同履行地最低工资标准。

4.2具体支付金额为人民币______元/月（大写：____________________）。

4.3支付时间：甲方应于每月______日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

4.4甲方未按约定支付经济补偿的，乙方有权解除本协议，甲方仍应支付乙方已履约月份的经济补偿金，并按照本协议第五条约定承担违约责任。

第五条双方义务与违约责任

5.1甲方的义务与责任：

5.1.1按时足额支付乙方竞业限制经济补偿。

5.1.2确保乙方在离职时已知晓本协议的全部内容，并签署确认。

5.1.3若甲方违反本协议约定，未按时足额支付