劳动法全套课件.pptVIP

于是公司决定与其解除劳动合同，并且拒绝向其支付已经工作了一个月的工资。吴某不同意，向公司交涉。公司总经理认为吴某欺诈公司的行为不但不应给工资，还应该赔偿公司为此造成的损失。双方就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁定吴某伪造学历证书属于欺诈行为，该劳动合同无效；但是公司应该按照简单岗位的工资标准向吴某支付一个月工资，对于吴某为公司造成的损失，应该按照实际损失额度进行赔偿。解析：虽然无效的劳动合同不受国家法律的保护和认可，但是劳动者已经付出了劳动，而劳动又具有不可收回性和返还性，当事人的权利义务关系不可能恢复到劳动合同订立前的状态；而且劳动者的劳动已经物化到用人单位的产品和服务中。因此，《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬数额，则按照同工同酬的基本原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定四、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。（二）劳动合同的解除劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未履行完毕，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。1、双方协商解除劳动合同第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除劳动合同（1）——遵守解除预告期第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）即时解除P264（三十八条）3、用人单位单方解除（1）过失性辞退——《劳动合同法》第39条（2）无过失性辞退——《劳动合同法》第40条（3）经济性裁员——《劳动合同法》第41条——经济性裁员只能发生在企业中不能胜任工作：是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位工作人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。“客观情况”：是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、分立、被上级主管部门责令关闭等情况。在以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人？A丁某患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作B钱某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作C孙某严重违反用人单位劳动纪律D周某严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害AB用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同.flv（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法上述第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。工伤保险相关规定1、劳动者因公致残，被鉴定为一级至四级伤残的，即丧失劳动能力，保留劳动关系——保留劳动关系至退休享受养老保险2、劳动者因公致残，被鉴定为五级、六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，只要工伤职工本人提出，就可终止劳动关系，否则，不能终止；3、劳动者因公致残，被鉴定为七级至十级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。（三）经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿第四十七条经济补偿按劳动者在本单位