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2025年管理层竞业补偿合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

住所地：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（被约束方）：[个人姓名]

身份证号码：[个人身份证号码]

住所地：[个人居住地址]

鉴于乙方自[入职日期]起在甲方担任[曾任职岗位名称]职务，为保护甲方的商业秘密及其他合法权益，维护公平竞争秩序，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，签订本竞业补偿合同，以资共同遵守。

第一条定义与适用范围

1.1本合同所称“竞业限制”，是指乙方离职后不得在约定的地域范围和期限内，自营或者为任何第三方经营与甲方构成实质性竞争的业务。

1.2本合同所称“构成实质性竞争的业务”，是指从事与甲方主营业务相同或者类似，能够使用甲方商业秘密或技术，并可能对甲方市场地位和经济利益造成损害的业务。具体业务范围包括但不限于：[详细列举甲方核心业务、产品线、技术领域、服务市场等]。

1.3本合同所称“高级管理人员”，是指在本合同有效期内，由甲方任命或认可的，对公司经营决策、重大人事任免、财务决策等拥有实际控制权或重大影响力的管理人员，包括但不限于[列举具体管理层级或岗位，与乙方身份对应]。

1.4本合同适用于乙方自[离职日期]起，不再担任甲方[曾任职岗位名称]职务或与甲方解除/终止劳动关系后的竞业限制义务。

第二条竞业限制地域范围

2.1本合同项下的竞业限制地域范围为[明确具体地域描述，例如：中国境内XX省XX市行政区域范围/或全国范围]。

2.2若乙方主要工作职责涉及特定区域市场，且该区域市场已构成甲方核心业务地域的一部分，则竞业限制地域应包含乙方在职期间主要负责的市场范围。

第三条竞业限制时间期限

3.1本合同项下的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期[数字]年，即自[离职日期]起至[离职日期]后[数字]年之日止。

3.2竞业限制期限的长短应合理，且符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，一般不超过二年。

第四条竞业限制下的禁止行为

4.1在竞业限制期限内，乙方承诺不得到与甲方构成实质性竞争的企业或实体（以下简称“竞争企业”）工作，包括但不限于：

(1)出任竞争企业的董事、监事、高级管理人员；

(2)出任竞争企业的核心技术人员、高级管理人员或关键岗位人员；

(3)以任何形式（包括但不限于直接、间接、代理、顾问、咨询等）为竞争企业提供任何服务或支持；

(4)诱骗、唆使、招揽甲方的员工（特别是高级管理人员、核心技术人员）；

(5)利用从甲方获取的商业秘密、技术信息、客户资源、经营信息等，在竞争企业或为其利益相关方谋取利益；

(6)设立、合并、收购、受让、受托经营任何与甲方构成实质性竞争的企业或实体。

4.2乙方在职期间有保密义务的商业秘密，在离职后继续承担保密责任，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。离职时，乙方应按照甲方要求返还或销毁所有载有甲方商业秘密的资料、文件、样品、数据等信息载体。

第五条竞业补偿

5.1甲方同意在竞业限制期限内，按照本合同约定向乙方支付竞业补偿金。补偿金的标准为[明确具体标准，例如：每月人民币[金额]元/或每月甲方[曾任职岗位名称]岗位离职前十二个月平均月工资的[百分比]%]。

5.2补偿金的支付周期为每月一次，支付时间为每月[具体日期]前。

5.3补偿金的支付方式为银行转账。甲方应将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[个人姓名]

账号：[个人银行账号]

5.4补偿金的支付期限自本合同生效之日起，至竞业限制期限届满之日止。若甲方未按本合同约定及时足额支付补偿金，经乙方书面催告后[数字]日内仍未支付的，乙方有权立即解除本合同项下的竞业限制义务，甲方仍应支付所有拖欠的补偿金及该等拖欠期间按[利率，如年利率LPR]计算的违约金，且乙方仍有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本合同第二条约定的竞业限制地域范围，虽未在约定地域内，但其行为仍然对甲方构成实质性竞争，损害甲方合法权益的，甲方仍有权要求乙方承担本合同项下相应的违约责任。

6.2若乙方违反本合同第三条约定的竞业限制时间期限，继续从事竞业限制范围内的禁止行为，视为根本违约。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切损失。损失赔偿额的计算方法为[明确计算方法，例如：自乙方违约之日起，按甲方因乙方违约所受损失的实际数额计算/或按竞业补偿总额的[倍数]计算，但以不超过实际损失为限]。

6.3若乙方违反本合同第四条约定的禁止行为，除应承担停止违约行为、赔偿甲方