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员工劳动合同2025年最新规范

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。

第一条甲方（用人单位）信息

甲方名称：[填写用人单位全称]

法定代表人（或主要负责人）：[填写姓名和职务]

注册地址（或主要经营地址）：[填写详细地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

第二条乙方（劳动者）信息

乙方姓名：[填写劳动者姓名]

性别：[填写男或女]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写详细地址]

实际居住地址：[填写详细地址]

联系电话：[填写手机号码]

紧急联系人姓名：[填写姓名]

紧急联系人联系电话：[填写电话号码]

第三条劳动合同期限

本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

□无固定期限：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除、终止本合同止。

□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至[填写具体工作任务完成时]止。

本合同包含试用期。□试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。□本合同不设试用期。

第四条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，在[填写部门]担任[填写岗位名称]岗位工作，具体工作内容包括但不限于：[具体描述工作职责、任务要求等，应清晰、具体]。

2.乙方的工作地点为[填写主要工作场所地址]。如因甲方经营需要，经双方协商一致，可变更工作地点。如乙方服从甲方安排到其他地点工作，甲方应考虑地域因素合理调整工资待遇或提供必要协助。

第五条工作时间和休息休假

1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

□标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

□综合计算工时制：以[填写周期，如月、季、年]为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并依法支付加班工资。

□不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班轮休等方式，确保乙方身心健康，并依法支付加班工资。

2.甲方依法保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、法定带薪节假日的休假权利。具体年休假天数按国家相关规定执行。乙方在甲方连续工作满一定年限，享受相应的带薪年休假。甲方应提前安排乙方年休假，如乙方本人要求，在条件允许的情况下可安排休假。乙方累计工作满1年不满10年的，年休假为[填写天数]天；累计工作满10年不满20年的，年休假为[填写天数]天；累计工作满20年以上的，年休假为[填写天数]天。甲方不安排乙方休年休假的，应按乙方日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：[详细说明工资组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等，并明确计算方式或固定数额]。工资标准为税前/税后[选择并填写具体数额或计算方法]。

2.甲方保证乙方工资不低于[填写适用地区最低工资标准]元/月。

3.甲方于每月[填写具体日期，如10日]前以[选择：银行转账/现金发放]方式支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算基数为[选择：乙方正常工作时间工资/本人月工资收入等，需明确]，计算标准按国家规定执行：工作日加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。

5.乙方依法享受的奖金、津贴、补贴等，随工资一同支付或按甲方规定另行支付。

第七条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“社会保险”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方应按国家和地方规定，在规定期限内办理社会保险登记和缴费手续，确保乙方享受社会保险待遇。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方可根据自身情况，为乙方提供补充商业保险或其他福利待遇，具体内容为：[如有，可简述]。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程和应急预案。

2.甲