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1月中级企业人力资源管理习题(含参考答案)
一、单选题(共20题,每题1分,共20分)
1.劳动保障监察实施时用人单位的权利,不包括()。
选项(A)听证权
选项(B)拒绝权
选项(C)询问权
选项(D)申辩权
2.在路径-目标理论中,对下属亲切友善,关心他们的需求的领导行为属于()。
选项(A)支持型
选项(B)参与型
选项(C)指导型
3.在现代市场经济条件下,企业或行业劳动条件是由()决定的。
选项(A)劳动关系双方
选项(B)雇员
选项(C)组织工会
选项(D)雇主
4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。
选项(A)规范功能
选项(B)发展功能
选项(C)激励功能
选项(D)沟通功能
5.以下不属于福利构成的是()。
选项(A)养老保险
选项(B)失业保险
选项(C)货币工资
选项(D)医疗保险费用
6.以下最好不列入应聘申请表内容的是()。
选项(A)宗教信仰
选项(B)工作经验
选项(C)年龄
选项(D)教育情况
7.工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。
选项(A)发表个人的观点和看法,采取命令式提问
选项(B)尊重被调查人
选项(C)允许被调查人长篇大论,直到他自己无话可说为止
选项(D)根据调查目的布置面谈环境
8.以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是()。
选项(A)被调查者的行为不受外界因素的干扰
选项(B)只能观察到被调查者的表面行为
选项(C)采集到的信息可信度高
选项(D)被调查者不知道自己正在被观察
9.以下不属于社会保险福利的是()。
选项(A)工伤保险
选项(B)失业保险
选项(C)基本养老保险
选项(D)房改补贴
10.校园招聘有较低层次的中专大专,也有中等层次的本科,还有较高层次的硕士和博士,这是校园招聘的哪个优点?()
选项(A)层次清晰
选项(B)战略性强
选项(C)针对性强
选项(D)选择面大
11.以下关于岗位抽样特点说法错误的是()。
选项(A)节省时间
选项(B)使用范围小
选项(C)节约费用
选项(D)取得的数据真实可靠
12.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
选项(A)雇主
选项(B)用人单位主管
选项(C)雇员
选项(D)劳动力使用者
13.以下关于企业简介作用说法错误的是()。
选项(A)增加失望感,从而增加离职率
选项(B)传达企业价值观
选项(C)增加员工工作满意度、投入度
选项(D)让应聘者感到企业的真诚
14.以下关于企业员工绩效考评的描述,不正确的是()。
选项(A)绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
选项(B)它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
选项(C)绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
选项(D)绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
15.法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()的工资报酬。
选项(A)300%
选项(B)200%
选项(C)400%
选项(D)100%
16.以下不属于制定劳动定额的心理生理依据是()。
选项(A)工作时间长度和休息时间的比重
选项(B)劳动环境对操作者的影响
选项(C)劳动分工和协作的状况
选项(D)操作者的经验
17.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。
选项(A)专家经验判定法
选项(B)排序法
选项(C)层次分析法
选项(D)数据累积法
18.以下不适合现场培训内容的是()。
选项(A)从事具体岗位工作应具备的专业知识
选项(B)从事具体岗位工作应具备的专业技术
选项(C)企业文化与行为规范
选项(D)企业案例分析研讨
19.()工资总额体系模式,是固定工资总额比例小,浮动工资总额比例大。
选项(A)高稳定模式
选项(B)高刚性模式
选项(C)高弹性模式
选项(D)折中模式
20.培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情,而是企业每个人的事情。这是员工培训与开发的哪个特性?()
选项(A)互动性
选项(B)有限性
选项(C)综合性
选项(D)隐藏性
二、判断题(共40题,每题1分,共40分)
1.工作岗位写实调查活动中,写实人员可以向被观察者任意发号施令。
选项(A)正确
选项(B)错误
2.自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变,灵活多样。
选项(A)正确
选项(B)错误
3.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。
选项(A)正确
选项(B)错误
4.薪酬基础信息是指岗位评价信息、技能方面信息和绩效方面信息三类。
选项(A)正确
选项(B)错误
5.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。
选项(A)正确
选项(B)错误
6.在中国留学、实习的
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