2011年就业知识竞赛试题.docxVIP

2011年就业知识竞赛试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。下列哪个选项不属于劳动法调整的劳动关系？()

A.企业与职工的劳动关系

B.事业单位与职工的劳动关系

C.家庭保姆与雇主的关系

D.农民与农业合作社的关系

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.依法参加和组织工会的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法获得休息休假的权利

D.依法获得病假工资的权利

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间一般不少于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难，经与工会和劳动者协商一致的

5.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.调解劳动争议

C.审查劳动合同

D.参与劳动争议调解

6.根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.因故意犯罪受到伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

7.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.保守用人单位的商业秘密

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.依法参加社会保险和缴纳社会保险费

D.遵守劳动纪律和职业道德

8.以下哪项不属于劳动保障监察机构的主要职责？()

A.调查用人单位遵守劳动法律、法规的情况

B.处理违反劳动法律、法规的行为

C.审查劳动合同的合法性

D.参与劳动争议仲裁

9.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.1日内

B.3日内

C.7日内

D.15日内

10.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者提出书面辞职申请的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.获得劳动报酬权

D.组织权

E.申诉权

12.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.调解劳动争议

C.审查劳动合同的合法性

D.参与劳动争议调解

E.处理违反劳动法律、法规的行为

14.以下哪些情形属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.因故意犯罪受到伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的职业安全与健康

E.遵守劳动法律、法规，接受劳动保障监察

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于____年7月1日起施行。

17.劳动者享有____和____的权利，可以依法参加和组织工会。

18.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____个月内订立书面劳动合同。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内，用