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股权激励合同（员工激励与权益保障协议）

甲方（公司）：[填写公司全称]

法定代表人：[填写法定代表人姓名]

注册地址：[填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[填写公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

在本公司职位：[填写员工职位]

户籍地址：[填写员工户籍地址]

经常居住地址：[填写员工经常居住地址]

联系电话：[填写员工联系电话]

电子邮箱：[填写员工电子邮箱]

鉴于：

1.甲方是一家致力于[填写公司主营业务或发展方向]的公司，为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期可持续发展，特设立股权激励计划。

2.乙方是甲方的高级管理人员/核心技术人员/关键岗位员工（以下简称“激励对象”），具备担任相关岗位的能力和条件，并有意通过参与本股权激励计划为公司做出更大贡献。

3.甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就甲方授予乙方股权激励权益事宜，达成如下协议（以下简称“本合同”）：

第一条定义与背景

1.1本合同所称“股权激励”是指甲方根据本合同约定，授予乙方在满足特定条件时，获得购买甲方[填写具体标的，如：普通股/限制性股票单位/股票期权]（以下简称“标的股权”）的权利或直接授予乙方标的股权，旨在将乙方的利益与公司长远发展紧密结合。

1.2本合同所称“标的股权”包括但不限于甲方通过[填写授予方式，如：向特定人员发行/回购]等方式授予乙方的股权或股权类权益。

1.3本合同旨在激励乙方为甲方的持续发展和股东价值的提升做出贡献，并保障乙方在符合约定条件时能够获得相应的经济利益。

第二条激励对象与资格

2.1本股权激励计划主要面向甲方的[填写具体部门或层级，如：高级管理人员、核心技术骨干、关键销售岗位等]。

2.2乙方欲成为本股权激励计划的激励对象，需同时满足以下基本资格条件：

(a)在甲方连续服务满[填写年限，如：三年]；

(b)持续担任本合同第一条约定的激励对象所属岗位或同等重要岗位；

(c)近[填写年限，如：一年]内的年度绩效考核结果为[填写等级，如：优秀/合格以上]；

(d)[可添加其他条件，如：未受到甲方的任何纪律处分]。

2.3甲乙双方确认，乙方在本合同签署时已充分了解并满足上述资格条件。

第三条激励模式与授予

3.1本股权激励计划采用[选择一种模式并填写，如：限制性股票单位（RSU）]模式。

3.2甲方决定授予乙方限制性股票单位共计[填写数量，如：100,000]个（以下简称“授予单位”）。每个授予单位在满足归属条件后，相当于授予乙方购买甲方[填写对应股份数量或比例，如：1]股[填写股票面值或类型，如：人民币1元面值普通股]的权利（以下简称“标的股票”）。

3.3标的股票的每股授予价格（行权价）为人民币[填写价格]元（含税），该价格以[说明定价依据，如：本合同签署日前[填写天数，如：二十个]交易日收盘价的平均值]为基础确定。

3.4授予价格对应的总金额将在乙方满足首次归属条件时，以[选择方式，如：现金]方式支付给乙方。

第四条股权激励的归属与成熟（Vesting）

4.1本合同项下的全部[100,000]个授予单位自本合同生效之日起[填写时间，如：五年]内逐步归属，具体归属安排如下：

(a)首次归属：自本合同生效之日起满[填写年限，如：一年]后，归属[填写比例，如：10]%，即[填写具体单位数，如：10,000]个授予单位；

(b)递延归属：自本合同生效之日起满[填写年限，如：一年]后的每个自然年度末，均归属于乙方[填写比例，如：15]%，直至全部归属完成。

4.2每次归属的归属日为每年[填写日期，如：12月31日]。

4.3乙方已归属的授予单位在满足本合同约定的归属条件后，即获得相应的标的股票购买权利（如为RSU）或视为乙方已获得标的股票（如为已行权股票）。

4.4若乙方在本合同生效之日起[填写年限，如：三年]内离职（不包括甲方解除劳动合同的情况），则其在本合同生效后已归属及未归属的全部授予单位均予失效，甲方无需承担任何支付义务。

第五条锁定期与禁售期

5.1自本合同授予生效之日起至[填写日期或条件，如：乙方首次归属完成之日]止，乙方持有的所有已归属或未归属的授予单位（以下简称“标的权益”）的锁定期为[填写年限，如：两年]。

5.2在锁定期及锁定期结束后至[填写年限，如：四年]内的期间，即本合同项下的禁售期内，乙方对标的权益的处置受到以下限制：

(a)乙方只能按照甲方规定的流程和条件申请行权（如为股票期权）；

(b)即使已归属，乙方持有的标的股票