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知识型员工流动路径模型构建与价值评价体系研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着知识经济时代的来临，知识成为推动社会和经济发展的核心要素。在这一背景下，知识型员工作为知识的主要载体和创新的关键力量，对企业的重要性日益凸显。彼得?德鲁克曾指出，知识是今天唯一影响深远的资源，传统生产要素土地、劳动和资本虽没有消失，但已变成第二位。知识型员工具备相对专业的知识，具有较强的学习和创新能力，能充分利用现代科学知识提高工作效率，他们在企业的价值创造、创新发展等方面发挥着不可替代的作用。

然而，当前知识型员工普遍存在高流动率的现象。知识型员工追求自主性、个性化、多样化和创新精神，他