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临时工管理制度

为了加强公司临时工的管理，规范临时工的招聘、使用、考核及薪酬等工作，维护公司和临时工的合法权益，特制定本管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司因临时性、季节性、突击性工作需要而招用的非全日制、临时性工作人员。

二、招聘管理

（一）招聘需求提出

各部门根据工作需要，如临时性项目、业务高峰期等，需使用临时工的，应提前[X]天向人力资源部门提交《临时工招聘申请表》，详细说明招聘临时工的岗位名称、工作内容、工作时间、人数要求、任职条件等信息。

（二）招聘流程

1.审核：人力资源部门收到《临时工招聘申请表》后，对招聘需求进行审核，重点审核需求的合理性、必要性以及岗位要求的明确性。审核通过后，提交公司领导审批。

2.发布招聘信息：经公司领导批准后，人力资源部门通过公司内部公告、招聘网站、劳务中介机构等渠道发布临时工招聘信息。招聘信息应包含岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、任职条件等内容。

3.筛选简历与面试：人力资源部门负责收集应聘者的简历，并进行初步筛选。对于符合岗位要求的应聘者，安排面试。面试可由人力资源部门和用人部门共同进行，重点考察应聘者的专业技能、工作经验、工作态度等方面。

4.背景调查：对于拟录用的临时工，人力资源部门应进行背景调查，了解其是否有违法犯罪记录、不良信用记录等情况。

5.录用决策：根据面试和背景调查结果，人力资源部门与用人部门共同确定录用人员名单，并报公司领导批准。

（三）录用手续办理

1.签订协议：临时工被录用后，人力资源部门应及时与临时工签订《临时工聘用协议》，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、保密条款等内容。

2.入职培训：临时工入职后，人力资源部门应组织其参加公司的入职培训，包括公司规章制度、安全知识、职业道德等方面的培训。用人部门应进行岗位技能培训，使其尽快熟悉工作内容和工作流程。

3.信息录入：人力资源部门将临时工的个人信息录入公司人力资源管理系统，建立临时工档案。

三、工作管理

（一）工作安排

1.用人部门应根据临时工的岗位要求和工作能力，合理安排工作任务，并明确工作目标和工作标准。

2.用人部门应向临时工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保临时工的工作安全和健康。

（二）工作纪律

1.临时工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。

2.临时工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向用人部门负责人申请，并按照公司的请假制度办理请假手续。

3.临时工在工作期间应保持良好的工作态度和工作作风，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、聊天等，不得从事与工作无关的事情。

（三）工作监督与考核

1.用人部门应加强对临时工工作的监督和检查，及时发现和解决工作中存在的问题。

2.人力资源部门和用人部门应定期对临时工的工作表现进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.考核结果作为临时工薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。对于考核优秀的临时工，公司可给予一定的奖励；对于考核不合格的临时工，公司可根据情况予以解聘。

四、薪酬管理

（一）薪酬标准

1.临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作难度、工作时间等因素确定，具体标准由人力资源部门会同用人部门制定，并报公司领导批准。

2.临时工的薪酬一般采用小时工资制或日工资制，具体计算方式在《临时工聘用协议》中明确约定。

（二）薪酬支付

1.临时工的薪酬按月支付，支付时间为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，薪酬支付时间可提前或顺延。

2.人力资源部门根据临时工的考勤记录和考核结果，计算临时工的薪酬，并制作《临时工薪酬发放表》。《临时工薪酬发放表》应经用人部门负责人审核、人力资源部门负责人复核、公司领导审批后，由财务部门进行发放。

3.临时工的薪酬通过银行转账的方式支付到其个人银行账户。

（三）加班薪酬

1.如因工作需要，临时工需要加班的，用人部门应提前安排，并按照公司的加班管理制度支付加班薪酬。

2.临时工的加班薪酬按照国家相关法律法规和公司的规定执行。

五、劳动保护与社会保险

（一）劳动保护

1.公司应按照国家有关规定，为临时工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障临时工的工作安全和健康。

2.用人部门应加强对临时工的安全教育和培训，提高临时工的安全意识和自我保护能力。

（二）社会保险

1.由于临时工一般为非全日制用工，公司按照国家相关规定，不为临时工缴纳社会保险。但公司可为临时工购买商业保险，如意外伤害保险等，以保障临时工在工作期间的人身安全。

2.商业保险的费用由公司承担，具体保险方案由人力资源部门会同财务部门制定，并报公司领导批准。

六、保密与知