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2025嘉兴经济技术开发区公开招聘教师9人备考试题

第一部分单选题(50题)

1、下列要素不属于公文主体部分的是（）。

A.抄送单位

B.附件说明

C.主送机关

D.成文日期和印章

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，抄送单位属于版记中的内容。公文的版记部分包含抄送单位、印发单位及印发日期。B项正确，附件说明属于公文主体部分，是公文附件的顺序号和名称。C项正确，主送机关属于公文主体部分，是公文的主要受理机关。D项正确，成文日期和印章属于公文主体部分，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期；公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。本题为选非题，故本题选A。

2、关于公文的撤销和废止，下列说法正确的是（）。

A.公文被撤销的，自撤销之日起无效

B.公文被废止的，自废止之日无效

C.只能由发文机关撤销或废止

D.公文被撤销和废止，视为自始无效

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，公文被撤销的，视为自始无效。B项正确，公文被废止的，自废止之日无效。C项错误，公文的撤销和废止，可以由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。D项错误，公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。故本题选B。

3、“违法必究、责罚均衡、具体分析、程序正义、平等对待”指的是法律责任归责原则中的（）。

A.责任法定原则

B.责任公正原则

C.效益原则

D.合理原则

【答案】：B

【解析】本题考查法理学。A项错误，责任法定原则是指，法律责任作为一种否定的法律后果应当由法律规范预先规定，包括在法律规范的逻辑结构之中，当出现了违法行为或法定事由的时候，按照事先规定的责任性质、责任范围、责任方式追究行为人的责任。不符合题意。B项正确，要求在追究法律责任方面必须做到五点：第一，对任何违法、违约的行为都应依法追究相应的责任。第二，责任与违法或者损害相均衡。第三，公正要求综合考虑使行为人承担责任的多种因素，做到合理地区别对待。第四，公正要求在追究法律责任时依据法律程序追究法律责任，非以法律程序，不得追究法律责任。第五，坚持公民在法律面前一律平等，对任何公民的违法犯罪行为，都必须同样地追究法律责任，不允许有不受法律约束或者凌驾于法律之上的特殊公民。“违法必究、责罚均衡、具体分析、程序正义、平等对待”指的是责任公正原则。C项错误，效益原则是指在追究行为人的法律责任时，应当进行成本收益分析，讲求法律责任的效益。不符合题意。D项错误，合理性原则是指在设定及归结法律责任时考虑各当事人的心智与情感因素，以期真正发挥法律责任的功能。不符合题意。故本题选B。

4、事业单位分类改革的基础是（）。

A.管办分离

B.事业单位转企

C.科学分类

D.深化机制体制改革

【答案】：C

【解析】本题考查事业单位相关制度。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，改革的指导思想为：“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。”故本题选C。

5、对行政信息采集工作的评估可以对行政信息采集的成败做一个全面的总结，为以后的信息采集工作积累经验。在行政信息采集评估体系中，用于衡量信息采集效率的指标是：

A.及时率

B.采全率

C.准确率

D.采准率

【答案】：B

【解析】本题考查管理知识。信息资源采集的效率评价指标包括：采全率、采准率、及时率、费用率及劳动耗费率。采全率是用来衡量切题信息采集的完整程度，即指某一信息系统（信息库）所含的全部切题性信息（对系统全体用户而言）在当时系统内外所有切题信息中所占的比例。题干中对行政信息采集工作的评估，也就是信息的完整程度或比例问题，所以是采全率。故本题选B。【解析拓展】A项：及时率，针对的是信息采集的时效问题。A项错误。C项：准确率，非衡量信息采集效率的指标。C项错误。D项：采准率，用来衡量信息资源采集的针对性。D项错误。;

6、下列不属于韦伯的“理想的行政组织体系理论”的主要特征是（）。

A.分工明确

B.人员关系感性

C.人员任用由职务要求决定

D.管理人员职业化

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。韦伯的理想的行政组织体系的主要特征有：（1）劳动分工：明确规定每个成员的权力和责任；（2）职权等级：组织内的职位按照等级原则进行法定安排；