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引言
为了保障董事会的决策独立性，企业应当避免管理层对董事会成员过度干预，并确保董事会成员的选聘程序公开透明。董事会成员的薪酬与奖励应当与公司长期发展目标挂钩，而非与短期业绩挂钩，从而减少管理层可能施加的压力。
透明的决策过程和信息共享机制能够为监管机构提供更加清晰的决策依据，有助于加强对决策实施过程的监督与评估。透明度较高的机制也有利于加强对潜在风险的预警，及时发现决策中的隐患和不足，避免决策错误带来不必要的损失和风险。
在实际操作过程中，决策透明度与信息共享的提升可能面临诸多挑战，包括内部信息流通不畅、外部信
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