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劳动争议调解规则

劳动争议调解规则

（一）劳动争议调解的基本原则与程序规范

劳动争议调解作为解决劳动纠纷的重要方式，其基本原则与程序规范构成了调解工作的基础框架。调解活动应当遵循自愿、公正、及时的原则，保障劳动争议双方当事人的合法权益。自愿原则要求调解的启动、进行以及最终协议的达成，都必须基于双方当事人的真实意愿，任何组织或个人不得强迫。公正原则要求调解机构和调解员保持中立，不偏袒任何一方，依据事实和法律进行调解。及时原则则强调调解工作应当高效进行，避免因程序拖延导致矛盾激化。

在程序规范方面，劳动争议调解通常包括申请、受理、调解会议、达成协议等环节。当事人提出调解申请时，可以口头或书面形式