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第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

劳动经常学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运营规律的科学

一、劳动资源的稀缺性

劳动资源的稀缺性具备如下属性：

其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

其二,劳动资源的稀缺性又具备绝对的属性。普遍的属性。

其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体现是：消费劳动资源的支付能力、支付伎俩的稀缺性。

二、效用最大化。

市场主体的经济行为都有着自已的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化。公司追求的目标是利润的最大化。利润定义为公司生产经营的总收入减去总费用的差额部分,利润最大化的含义就是：假如上述的差额是正值,则越大越好；假如是负值,则越小越好。

三、劳动力市场

收入循环模型

四、劳动经济学的研究方法:实证研究方法和规范研究方法

(一)实证研究方法

1、实证研究方法的特点：

重点是研究现象自身“是什么”

有两个特点:其一,实证研究方法的目标在于结识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具备客观性，并可依照经验和事实进行检验。

2、实证研究方法的环节

(1)拟定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素,收集并分类相关的事实资料。

(２)设定假设条件。劳动经济学研究经济过程中的市场主体在劳动力市场的行为,由研究对象的特征所决定，试图把全部复杂因素都包含进去，显然是既不现实也不可能的。为此，必须对某一理论所合用的条件进行设定。

当然,所假设的条件有某些是不现实的，但没有这些假设条件则无法进行科学研究。运用实证研究方法研究问题,必须对的设定假设条件。

（3)提出理论假说。假说是对现象进行客观研究所得出的暂时性结论,也就是未经过证实的理论。假说是对存在的经济现象经验性的概括和总结,但还不能阐明它是否能成为具备普遍意义的理论。

(4)验证。在不一样条件和不一样时间对假说进行检验,用事实检验其对的是否。检验包含应用假说对现象的运营发展进行预测。

运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须坚持调查研究,一切从实际出发;同时需要经济学知识和均衡分析、市场非均衡分析、静态分析和动态分析方法，还需要逻辑学、数学、记录学等多方面的知识和分析工具。

(二）规范研究方法

规范研究方法以某种价值判断为基础,阐明经济现象及其运营应该是什么的问题

特点：

1、规范研究方法以某种价值判断为基础。

2、规范研究方法研究经济现象的目标重要在于为政府制订经济政策服务。

其重要障碍:(1)信息障碍（2)体制障碍(3)市场缺陷

实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来运用。

第二节劳动力供应和需求

一、劳动力与劳动力供应

(一)劳动力和劳动力参加率的概念

劳动力包含就业者和失业者,即社会劳动力

劳动力参加率:总人口劳参率=劳动力/总人口*100%

年龄别(性别）劳参加率＝某年龄（性别)劳动力/该年龄(性别)人口*10０％

劳动力供应,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供应的决议主体(家庭或个人）乐意而且可以提供的劳动时间。

劳动力供应量变动对工资率变动的反映限度被定义为劳动力供应的工资弹性。简朴易行乐劳动力供应弹性。

Ｅs为劳动力供应弹性ΔＳ/S表达供应量变动的比例；ΔW/W表达工资变动的比例。

Ｅs=(ΔS/S）/(ΔW／W)

(二）劳动力参加率的生命周期

劳动参加率的变动趋势：

一方面,15—1９岁年龄组的青年人口劳参率下降

其次，女性劳参率呈上升趋势。

再次,老年人口劳参率下降

最终，2５—55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平,观测不到因经济周期循环产生的变动,也不存在明显的趋势性变化。

(三）经济周期与两种劳动参加假说

两种劳动参加假说：附加性劳动假说、悲观性劳动力假说

1、附加性劳动力假说。总水平下降时，一级劳动力处在失业状态,二级劳动力寻找工作劳动参加率与失业率成正比

2、悲观性劳动力假说。就业率下降,一级失业率上升并滞留在市场。二级也因悲观退出市场。参加率下降，与失业率成反比

二、劳动力需求

劳动力需求量变动对工资率变动的反映限度定义为劳动力需求的自身工资弹性

需求无弹性Ｅd=01、工资率不管如何变化，劳动力需求量固定不变

需求有无限弹性Eｄ→∞、工资率不变，或其变动比例为零，而劳动力需求量变动比例绝对值不小于零（平行)

单位需求弹性Ｅd=1、工资率变动比例与需求变动比例绝对值相等

供应富有弹性Ed﹥1、劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线

供应缺少弹性Ed﹤1、劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线

主体：劳动者、使用劳动力的公司