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契约管理岗位专业能力面试题库含法律法规篇

一、单选题（每题2分，共10题）

考察点：基础法律法规知识，合同条款识别能力

1.《民法典》规定，合同生效不要求满足以下哪个条件？

A.当事人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.必须采用书面形式（答案：D）

2.甲公司因乙公司违约导致合同无法履行，甲公司行使撤销权应当在何时主张？

A.合同签订之日起一年内

B.知道或者应当知道撤销事由之日起一年内

C.合同履行期限届满之日起半年内

D.乙公司明确表示不履行合同之日起三个月内（答案：B）

3.某租赁合同约定押金为1万元，实际交付时未明确约定利息，事后双方无法达成补充协议，应如何处理？

A.押金按年利率1%计息

B.押金不产生利息

C.押金按银行同期活期存款利率计息

D.押金按月利率0.5%计息（答案：B）

4.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者因病无法工作三个月

B.劳动者严重违反公司规章制度的

C.劳动者主动请假的

D.用人单位经营状况严重恶化的（答案：B）

5.某公司在合同中约定“违约金不得超过实际损失的30%”，该条款的效力如何？

A.无效，因约定过高

B.有效，但需调整至合理范围

C.无效，因约定过高且未调整

D.有效，无需调整（答案：B）

6.《公司法》规定，有限责任公司董事会对股东会的决议承担责任的情形是？

A.股东会决议违反法律

B.股东会决议违反公司章程

C.股东会决议未经过半数通过

D.股东会决议未在规定时间内作出（答案：A）

7.合同约定甲公司向乙公司交付货物，但甲公司因不可抗力导致无法交付，乙公司应如何主张权利？

A.要求甲公司赔偿损失

B.解除合同并要求赔偿

C.继续履行合同

D.暂缓履行合同（答案：D）

8.某地政府出台规定要求企业缴纳额外税费，企业拒绝后，政府强行征收，企业可采取哪种法律手段维权？

A.向法院起诉

B.向检察院举报

C.向人大申诉

D.向政府申请复议（答案：A）

9.《电子签名法》规定，下列哪种情形电子签名无效？

A.使用可靠的电子签名技术生成的签名

B.未使用符合国家标准的数据电文系统生成的签名

C.签名人与数据电文内容有逻辑关联

D.签名时当事人身份经过核实（答案：B）

10.甲公司因乙公司泄露商业秘密导致损失，乙公司应承担何种责任？

A.消除影响并赔礼道歉

B.赔偿损失并承担刑事责任

C.赔偿损失并承担行政责任

D.仅需承担民事责任（答案：C）

二、多选题（每题3分，共5题）

考察点：复杂法律关系分析能力，责任承担判断

1.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下需支付经济补偿金？

A.用人单位提出解除劳动合同的

B.劳动者主动辞职的

C.用人单位因经营变化裁员

D.劳动者严重失职的（答案：A、C）

2.某技术开发合同约定违约金为50万元，实际损失为30万元，法院应如何处理？

A.减少违约金至30万元

B.减少违约金至40万元

C.维持50万元违约金

D.由双方协商调整（答案：A、B）

3.《民法典》规定，合同无效的情形包括哪些？

A.以欺诈手段订立损害国家利益的合同

B.恶意串通损害他人利益的合同

C.违反法律强制性规定的合同

D.显失公平的合同（答案：A、B、C）

4.企业签订的哪些合同可能被认定为格式条款？

A.格式化的租赁合同

B.电商平台的服务协议

C.银行贷款的借款合同

D.劳动合同的附件（答案：A、B、C）

5.《公司法》规定，公司董事、监事、高管在哪些情形下需承担赔偿责任？

A.违反忠实义务造成公司损失

B.违反勤勉义务导致公司决策失误

C.未经批准擅自处置公司资产

D.未按章程规定履行职责（答案：A、B、C）

三、判断题（每题2分，共10题）

考察点：法律条文细节理解，合规意识

1.合同变更不需要经过双方书面同意即可生效。（×）

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（√）

3.电子合同不需要履行书面合同的签章要求。（√）

4.合同中约定“一式三份，双方各执一份”属于格式条款。（×）

5.不可抗力事件发生后，合同双方均不承担违约责任。（√）

6.公司法定代表人签署的合同视为公司盖章，具有同等法律效力。（√）

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（×）

8.合同约定“争议提交仲裁，仲裁前置”，则法院无法管辖。（√）

9.格式条款中加重对方责任的条款无效。（√）

10.公司章程规定的内容不能与《公司法》冲