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劳动合同（2025年离职补偿协议条款）

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（下称“原合同”），现就原合同项下员工在2025年离职时的补偿事宜，经友好协商，达成如下补充协议（下称“本协议”），作为原合同不可分割的一部分。

第一条适用范围

1.1本协议适用于在2025年（指公历2025年1月1日至2025年12月31日）内因任何原因与甲方终止或解除劳动关系的员工（下称“员工”）。

1.2员工离职的具体原因包括但不限于：双方协商一致解除劳动合同、甲方依照法律规定或本协议约定解除劳动合同、员工依照法律规定解除劳动合同等。

1.3员工应在本协议生效后，依照其离职原因及甲方相关规定，履行相应的离职手续。

第二条经济补偿金

2.1对于符合本协议第一条约定的员工，甲方应在员工办妥所有离职手续、结清所有应付款项后，依法向员工支付经济补偿金。

2.2经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.3本条所述“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月内，剔除加班费、非常规奖金、津贴、补贴等后的正常工作时间工资。

2.4如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

第三条代通知金

3.1如果甲方依照法律规定或本协议约定解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（即无过失性辞退、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经协商未能达成协议），在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，甲方仍需按照本协议第二条的规定向员工支付经济补偿金。

3.2前述“一个月工资”的标准，按员工在本单位工作的最后十二个月的平均工资计算。

第四条未休年休假工资补偿

4.1员工在离职时，如存在未休的法定年休假（以下简称“未休年假”），甲方应按照该员工未休年假的天数，以该员工本人的日工资收入为标准，支付未休年假的工资报酬。

4.2员工本人的日工资收入，是指员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资的计算标准同本协议第二条。

第五条其他费用

5.1甲方应负责为员工办理社会保险关系和住房公积金账户的转移手续，相关费用由甲方承担。

5.2员工在职期间，如参加甲方组织的培训并签订有服务期协议，且尚未履行完服务期，需按照《劳动合同法》第二十二条的规定，由甲方按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，向员工支付违约金。违约金的计算方法及支付条件按照原合同或双方另行签订的培训服务期协议执行。

5.3员工在职期间如有借支款项，应在离职时全额清偿。甲方应在支付经济补偿金等款项时优先扣除该等款项，不足部分应向员工追偿。

5.4对于依法应由甲方支付的竞业限制补偿金，按照原合同或双方另行签订的竞业限制协议的约定执行。

第六条补偿金的支付

6.1甲方应在员工办妥离职手续、结清所有应由甲方支付的费用（包括但不限于经济补偿金、未休年假工资补偿、培训违约金等）后，一次性向员工支付所有应得的补偿金。

6.2经济补偿金、未休年假工资补偿的支付时间不得晚于员工离职之日起十五日内。

6.3甲方应在支付补偿金前，为员工开具相关收款凭证。

第七条双方义务

7.1员工义务：

a)按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移、证明开具等。

b)配合甲方进行离职审计或相关调查（如适用）。

c)遵守保密协议及竞业限制协议（如适用）的约定。

7.2甲方义务：

a)按照本协议约定，及时、足额向员工支付经济补偿金及其他应付款项。

b)按照法律规定及约定，为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续。

c)为员工开具离职证明及收款凭证。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条生效与份数

9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，并与原合同具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：

日期：

乙方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：

日期：