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最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.劳动合同签订时

B.劳动合同生效时

C.劳动者实际提供劳动时

D.劳动者入职登记时

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.解答劳动法律咨询

C.制定劳动法规

D.受理劳动争议仲裁申请

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.30天

B.15天

C.10天

D.7天

4.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业管理权

C.休息休假的权利

D.享受社会保险和福利的权利

5.用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者达到法定退休年龄

6.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

7.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.以上都可以

8.劳动者的工作时间不得超过多少小时？()

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.15小时

9.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守商业秘密

D.享有休息休假的权利

10.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.询问劳动者的婚姻状况

B.询问劳动者的宗教信仰

C.询问劳动者的年龄

D.询问劳动者的健康状况

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.参与民主管理权

D.接受职业培训权

E.休息休假权

12.用人单位在哪些情况下可以依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位另行安排的工作也不能从事

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

13.劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.制作仲裁裁决书

E.执行仲裁裁决

14.社会保障法规定，以下哪些属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足5年的

D.劳动者因工负伤致残，被鉴定为一至四级伤残的

E.劳动者因工死亡，其直系亲属享受遗属津贴的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的宗旨是维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系，实现劳动者的体面劳动和全面发展。

17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

18.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期待遇。

20.用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者依法享有休息休假的权利。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。()

A.正确B.错误

25.劳动者在签订劳动