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如何界定“严重失职”.pdf

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    如何界定“严重失职”

    2014年4月28日，刘某入职某公司，任商务助理，并签订了劳动合同。自

    2018年10月起，刘某的月工资标准调整为6000元，且刘某在职期间的工资已经

    足额支付。

    2021年11月8日，该公司向刘某送达的《解除劳动合同通知》载明：刘某,

    由于你存在不服从公司管理，不履行工作职责，且严重违反公司规章制度的行为，

    经多次通知后仍未改正，公司通知你，根据《劳动合同法》的相关规定，公司与

    你立即解除《劳动合同》。

    刘某以要求确认与该公司存在劳动关系，并要求该公司支付违法解除劳动

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