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完善培训体系，让员工“知书以立企”

目前一些企业的培训工作存在“重短期培训，轻系统培训”的现象。当前培训往往是出于工作需要应付式的培训，没有根据不同受众群体因材施教，仅满足眼前利益和短期需求，课程设置比较分散，没有把有关的培训课程相互联系起来，形成一个有机体系，导致培训缺乏连贯性和系统性。员工在参训时当下感觉受益匪浅，

但是缺乏系统性训练，碎片化现象严重，因此在工作实际运用时总是感到无从下手，造成理论和实际难以有效融合。

我国古代历史上，各地方官员多是知识分子出身，正所谓学而优则仕。虽然说在一定程度上，古代知识分子会“一考定终身”,但是进入职场，领导者还是会对在职官员进行相关