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《劳务派遣单位与用工单位合同管理规范及权益保障协议（2024版）》_全面保障双方权益的合同管理指南

引言

在当今复杂多变的商业环境中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，正被越来越多的企业所采用。劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系，不仅涉及到双方的经济利益，更关系到劳动者的合法权益。因此，制定一套科学、规范、全面的合同管理规范及权益保障协议至关重要。《劳务派遣单位与用工单位合同管理规范及权益保障协议（2024版）》正是为满足这一需求而诞生的，它为双方在合作过程中的各个环节提供了明确的指导和保障，有助于建立稳定、和谐、高效的合作关系。

一、合同管理规范的重要性

（一）明确双方权利义务

合同是双方合作的基础，通过明确的合同条款，可以清晰界定劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣业务中的各自权利和义务。例如，劳务派遣单位应承担招聘、培训、劳动合同签订等责任，用工单位则负责提供工作岗位、劳动条件、支付劳务派遣费用等。明确的权利义务划分可以避免双方在合作过程中出现推诿、扯皮等现象，提高合作效率。

（二）保障劳动者权益

劳动者是劳务派遣业务中的重要主体，他们的合法权益需要得到充分保障。合同管理规范可以规定双方在保障劳动者权益方面的具体措施，如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。例如，协议可以明确规定用工单位应按照国家规定为劳动者提供必要的劳动保护用品，劳务派遣单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险费。通过合同的约束，可以有效避免劳动者权益受到侵害。

（三）降低法律风险

在劳务派遣业务中，涉及到众多法律法规，如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等。合同管理规范可以确保双方的合作行为符合法律法规的要求，降低因违法违规而带来的法律风险。例如，协议可以明确规定劳务派遣的岗位范围、派遣期限等应符合法律规定，避免出现超范围派遣、长期派遣等违法行为。

（四）维护合作关系稳定

规范的合同管理可以为双方提供一个公平、公正、透明的合作环境，增强双方的信任和合作意愿。当双方在合作过程中出现争议时，可以依据合同条款进行协商解决，避免争议升级，维护合作关系的稳定。

二、合同签订阶段的管理规范

（一）资质审查

1.劳务派遣单位资质

用工单位在选择劳务派遣单位时，应严格审查其资质。劳务派遣单位应具备合法的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件。同时，用工单位还可以了解劳务派遣单位的信誉、业绩、管理水平等情况，确保其具备提供优质劳务派遣服务的能力。

2.用工单位资质

劳务派遣单位也应对用工单位的资质进行审查，了解用工单位的经营状况、信誉情况等。用工单位应具备合法的经营资格，能够为劳动者提供符合国家规定的工作岗位和劳动条件。

（二）合同条款协商

1.派遣岗位和人员数量

双方应在合同中明确派遣岗位的名称、工作内容、工作地点等信息，以及派遣人员的数量和岗位要求。派遣岗位应符合临时性、辅助性或者替代性的要求，避免出现超范围派遣的情况。

2.派遣期限

合同应明确派遣期限，派遣期限应根据工作任务的实际需要合理确定。同时，双方应约定派遣期限的起始和终止时间，以及是否可以续签合同等事项。

3.劳动报酬和社会保险

双方应在合同中明确劳动者的劳动报酬标准、支付方式和支付时间。劳动报酬应不低于用工单位所在地的最低工资标准。同时，合同还应约定社会保险的缴纳方式和费用承担方，确保劳动者的社会保险权益得到保障。

4.违约责任

合同应明确双方的违约责任，当一方违反合同约定时，应承担相应的违约责任。违约责任的约定应具体、明确，具有可操作性，以保障双方的合法权益。

（三）合同签订流程

1.起草合同文本

双方应根据协商一致的内容起草合同文本，合同文本应使用规范的语言和格式，确保合同条款清晰、明确、无歧义。

2.审核合同文本

合同文本起草完成后，双方应组织相关人员对合同文本进行审核。审核内容包括合同条款的合法性、合理性、完整性等。审核过程中，双方应充分沟通，对存在的问题及时进行修改和完善。

3.签订合同

经过审核无误的合同文本，双方应正式签订合同。合同签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同的有效性和合法性。

三、合同履行阶段的管理规范

（一）人员派遣管理

1.人员招聘和派遣

劳务派遣单位应按照合同约定的岗位要求和人员数量，及时、准确地招聘和派遣符合条件的劳动者。在招聘过程中，应严格遵守国家法律法规，不得进行歧视性招聘。派遣人员名单应及时通知用工单位，并办理相关的入职手续。

2.人员培训

劳务派遣单位应对派遣人员进行必要的培训，包括职业道德、劳动安全、业务技能等方面的培训。培训内容应根据派遣岗位的实际需要进行确定，确保派遣人员具备胜任工作的能力。用工单位也可以根据自身需要，对派遣人员进行额外的培训。

（二）劳动报酬和社会保险管理

1.劳动报酬支付

用工单位应按照合同约定的时间和方式，