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2025年劳务派遣合同书

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

丙方（劳动者）：________________________

身份证号：________________________

户籍地址：________________________

实际住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务派遣工作事宜，订立本合同。

第一条派遣岗位、数量与工作地点

一、甲方同意根据乙方生产经营需要，派遣丙方到乙方从事________岗位工作。

二、本次派遣人数为________名，丙方为其中之一。

三、派遣工作地点为________（可具体到地址或区域范围）。

第二条合同期限

一、本合同有效期自________年________月________日起至________年________月________日止，共计________个月/年。

二、如合同期限届满前，甲乙丙三方均未提出终止意向，本合同自动续延________个月/年，续延次数不限/限________次，直至派遣任务完成或法律法规另有规定。

第三条甲方的权利与义务

一、甲方已依法与丙方于________年________月________日签订了劳动合同（或：甲方将依法与丙方签订劳动合同），明确丙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律以及双方其他权利和义务。

二、甲方负责按时足额向丙方支付劳动合同约定的劳动报酬，并根据国家和地方规定为丙方缴纳社会保险费和住房公积金（以下简称“社保公积金”），缴纳基数和比例按国家及当地相关规定执行。

三、甲方负责为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

四、甲方负责对丙方进行岗前培训及相关职业技能培训。

五、甲方负责维护丙方的合法权益，依法处理与丙方发生的劳动争议。

六、甲方有权根据丙方的表现以及乙方的要求，对丙方进行考核，并根据考核结果及劳动合同约定对丙方进行奖惩或调整岗位、解除劳动合同。

七、甲方应配合乙方对丙方进行现场管理，并就乙方提出的关于丙方工作表现、劳动能力等方面的合理意见进行听取和处理。

第四条乙方的权利与义务

一、乙方有权根据生产经营需要，对丙方进行工作安排、指挥和监督，并依据甲方提供的丙方考核情况及劳动合同约定进行管理。

二、乙方应根据国家有关劳动安全卫生的规定，为丙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，并对丙方进行安全生产教育和培训。

三、乙方应配合甲方做好对丙方的日常管理及考核工作。

四、乙方应按照本合同第五条约定，按时足额向甲方支付派遣费用。

五、乙方不得将丙方再派遣给其他单位。

六、乙方发现丙方不能胜任工作或出现严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形，应及时通知甲方，甲方据此依法处理。

第五条派遣费用的支付

一、派遣费用的计算方式为：________（例如：按丙方劳动合同月工资总额的________%计算每月；或：固定每月/每季度支付人民币________元）。

二、乙方应在每月________日前，将当期应支付的派遣费用支付至甲方指定银行账户：

开户名：________________________

开户行：________________________

账号：________________________

三、支付金额以双方确认的丙方当期实际提供劳务的工资总额（依据甲方支付给丙方的工资为准）为基础计算。

四、如遇国家或地方调整最低工资标准、社保公积金缴费基数或比例等，派遣费用的计算标准相应调整，调整时间为调整规定生效次月起执行。

第六条劳动合同管理

一、丙方与甲方之间存在劳动关系，由甲方负责履行劳动合同的约定，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

二、本派遣协议的履行不影响丙方与甲方劳动合同的效力，丙方应继续履行与甲方签订的劳动合同各项义务。

第七条社会保险与福利

一、甲方依法为丙方缴纳社保公积金，具体险种