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2025年劳务派遣协议参考

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：___________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：___________________________________

经甲乙双方协商一致，并根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律法规，就乙方临时性、辅助性或替代性岗位需要使用劳动力，由甲方进行派遣事宜，签订本协议。

第一条派遣岗位及数量

1.1甲方根据乙方生产、经营工作需要，向乙方派遣劳动者从事____________岗位工作，共计______名。

1.2派遣岗位的具体工作内容为：____________________________________________________。

1.3派遣岗位的工作地点为：________________________________________________________。

1.4派遣人数根据乙方实际需求，由甲乙双方协商调整。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2协议期满前______日，如乙方需要继续使用派遣劳动者，应向甲方提出书面要求，经甲方同意，并协商续签协议。

第三条劳动者的权利和义务

3.1甲方为被派遣劳动者与劳动者签订劳动合同，依法保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

3.2被派遣劳动者应遵守国家法律法规、甲方和乙方的规章制度，按照乙方的工作安排完成工作任务。

3.3被派遣劳动者应服从乙方的现场工作管理，但劳动争议应由甲方处理。

3.4被派遣劳动者应积极参加甲方组织的职业技能培训。

第四条工作时间与劳动报酬

4.1乙方根据生产、经营需要，安排被派遣劳动者执行国家规定的工时制度，但应保障被派遣劳动者的休息休假权利。

4.2被派遣劳动者的工资标准按照国家和地方有关规定执行，并不低于乙方同类岗位最低工资标准。工资由甲方按月支付给被派遣劳动者。

4.3被派遣劳动者的加班费、奖金、津贴等按照国家有关规定和乙方同类岗位的标准执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方必须按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

5.2乙方应为被派遣劳动者提供与用工单位同类岗位相同的福利待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2乙方应对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。

第七条协议的变更、解除和终止

7.1本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

7.2协议解除或终止，应按照国家有关法律法规和本协议约定执行。

7.3任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

第八条违约责任

8.1甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或侵害被派遣劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任。

8.2乙方未按照本协议约定提供劳动条件、劳动保护或支付福利待遇的，应承担相应的法律责任。

8.3因一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1因履行本协议发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

10.2本协议一式三份，甲乙双方各执一份，被派遣劳动者一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

法定代表人/主要负责人（签字）：_________

法定代表人/主要负责人（签字）：_________

日期：______年______月______日

日期：______年______月______日