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劳动2025年人力资源外包合同合同

鉴于甲方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业的服务机构；乙方（以下简称“乙方”）拥有专业的人力资源管理能力和经验，愿意为甲方提供相关服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法律法规（以下简称“适用法律”），甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与解释

除非本合同上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：

1.1“员工”指甲方直接雇佣并管理的所有人员。

1.2“外包服务范围”指本合同第三条所约定的乙方为甲方提供的人力资源管理服务内容。

1.3“服务水平协议（SLA）”指本合同附件一（如有时）或合同中明确约定的关于服务标准的具体指标和要求。

1.4“保密信息”指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露的，未公开的，与披露方业务、财务、技术、运营、客户信息及员工信息等相关的，接收方知悉或应知悉的非公开信息，无论该等信息是否以保密标记注明。

1.5“有效工作日”指中华人民共和国法定工作日，不包括法定节假日和休息日。

第二条合同主体与权利义务

2.1甲方权利与义务

2.1.1权利：

a)有权根据本合同约定，要求乙方提供专业、高效的人力资源外包服务。

b)有权对乙方履行合同的情况进行监督、检查和评估。

c)有权根据服务水平协议（SLA）对乙方的服务表现提出要求，并依据约定享有相应的权利（如奖惩）。

d)对其直接雇佣的员工及其形成的劳动关系负最终法律责任。

2.1.2义务：

a)按照本合同约定，及时、足额向乙方支付服务费用。

b)向乙方提供履行外包服务所必需的、真实、准确、完整的信息、数据、系统访问权限及必要的办公场所和配合。

c)明确界定由乙方处理的人力资源管理职能范围，并确保甲方直接上级对员工的日常管理职责不受不当影响。

d)确保其与员工之间依法建立的劳动关系有效，并承担由此产生的全部法律义务，包括但不限于依法签订、履行、变更、解除或终止劳动合同。

e)除非法律规定或本合同另有约定，未经乙方同意，不得泄露乙方提供的服务内容、方法或任何保密信息。

f)配合乙方按照约定进行员工背景调查或其他必要的尽职调查。

g)确保其提供的与员工相关的信息真实有效。

2.2乙方权利与义务

2.2.1权利：

a)有权按照本合同约定，向甲方收取服务费用。

b)有权获得甲方履行合同所需的相关信息、数据、场所和必要配合。

c)有权在约定范围内，独立、专业地开展外包服务。

d)有权按照服务水平协议（SLA）要求甲方提供必要的资源和支持。

e)有权要求甲方遵守其对员工的劳动合同约定。

f)在其服务范围内，因履行合同而产生的相关法律责任由乙方承担。

2.2.2义务：

a)在本合同约定的外包服务范围内，依照适用法律、本合同约定以及行业标准，为甲方提供专业、规范的人力资源管理服务。

b)确保提供的服务符合服务水平协议（SLA）的要求，并持续改进服务质量。

c)严格保密甲方的商业秘密、技术信息以及员工的个人信息、薪酬数据等所有保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露，并在合同终止后继续履行保密义务。

d)在提供外包服务过程中，采取充分的技术和管理措施，保护甲方和员工个人信息的安全，防止泄露、篡改、丢失，并符合《个人信息保护法》等相关法律法规的要求。

e)独立承担因其在服务范围内操作失误（非因甲方明确指示或员工个人原因造成）而给甲方或员工带来的损失。

f)不得将本合同项下的外包服务转包给任何第三方。

g)及时向甲方报告服务过程中发现的与员工相关的重大问题、潜在风险或劳动争议事件。

h)根据甲方要求或适用法律要求，配合甲方进行内外部审计、评估或劳动监察。

第三条外包服务范围

3.1乙方同意根据甲方要求，在授权范围内，为甲方提供以下人力资源外包服务：

a)招聘服务：包括但不限于根据甲方需求发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行候选人背景调查、提供人才推荐等。

b)薪酬福利管理：包括但不限于甲方员工工资数据核算、社保、公积金缴纳申报与管理、个人所得税代扣代缴、年度薪酬回顾支持、提供薪酬数据分析报告等。