自考06093《人力资源开发与管理》主观题高频考点总结.docxVIP

目 录

第1章人力资源管理及其价值 1

第2章人力资源开发及其战略 1

第3章人力资源开发与管理的理论基础 2

第4章人力资源战略规划 2

第5章工作分析 4

第6章人力资源的招录管理 5

第7章人力资源的薪酬与福利 7

第8章职业生涯规划管理 8

第9章员工培训 9

第10章人力资源的激励机制 10

第11章绩效考核 10

第12章组织发展与变革 12

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第1章人力资源管理及其价值

节

知识点名称

主观题

第一节人力资源

人力资源的特点★★

人力资源的特点（论述）

①存在状态的生物性。②开发对象的能动性。

③生成过程的时代性。④使用过程的时效性。

⑤开发过程的持续性。⑥使用开发的再生性。

⑦闲置过程的消耗性。⑧人力资源的社会性。

概述

人力资源的地位和作用★

人力资源的地位和作用（简答）

人力资源是企业最重要的资源。

人力资源是创造利润的主要来源。

人力资源是一种战略性资源。

人力资源管理

★★

人力资源管理（名词解释）是指对人力资源的生产、开发、配

置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理过程。

人力资源管理

人力资源管理的主要内容（简答）

①获取：主要包括人力资源规划、招聘与录用。

②整合：这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是人际协调职能与组织同化职能。

③奖酬。它是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程，是激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。

④调控。对员工实施合理、公平动态管理的过程，是控制与调整职能。

⑤开发。广义上的人力资源开发包括人力资源数量与质量的开发。

的主要内容★

第二节

人力资源

管理及战

略性人力

资源管理概述

人力资源管理特征★★

人力资源管理特征（简答）

①人力资源的综合性；

②人力资源的发展性；

③人力资源的实践性；

④人力资源的民族性；

⑤人力资源的全面性。

战略性人力资源管理的特征

★

战略性人力资源管理的特征（简答）

①战略性；

②系统性；

③匹配性；

④动态性；

⑤关键性。

节知识点名称主观题人力资源开发★★

节

知识点名称

主观题

人力资源开发★★

人力资源开发（名词解释）开发者通过学习、教育、培训、管理、

文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展活动。

第一节

人力资源开发的特点（简答）

特定的目的性与效益中心性。

长远的战略性。

基础的存在性。

开发的系统性。

主客体的双重性。

开发的动态性。

人力资

人力资源开

源开发

发的特点

的概述

★★★

人力资源开

群体开发（名词解释）

群体开发是指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补

发的类型

等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提高。

第二节人力资

源开发

职业开发

★★

职业开发（名词解释）是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。包括工作设计、工作专业化、工作轮换化（目的是达到全面开发）、工作扩大化和工作丰富化等。

方法

第三节人力资

人力资源开发战略★

人力资源开发战略（名词解释）组织为了一定的组织目标，通过

培训、职业开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织共同成长，提高组织绩效，进而实现组织可持续发展的战略。

源开发战略及其价值

人力资源开发战略的作用★★

人力资源开发战略的作用（简答）

有助于增强组织的竞争力；

有助于提高个人绩效与组织绩效；

有助于组织的可持续发展。

第3章人力资源开发与管理的理论基础

节

知识点名称

主观题

潜能开发理论★★

潜能（名词解释）：是指人的潜在能力，指一个人身上现在没有、

将来可能会有的潜在力量。潜能有未显性和诱发性的特征。开发潜能的关键在于开发人的大脑。

第二节现代人力资源开发与

四种人性假设理论★★

四种人性假设理论（简答）

①经济人假设：人是以利益为导向的。

②社会人假设：人是以人际、社会关系为导向的；

③自我实现人假设：人的需要高低级之分，有生理需要、安全需要、社会归属需要、和自我实现需要；基本的需要得到满足后，会转向较高层次的需要的满足，人们会寻求工作意义和任务完成的满足感。

④复杂人假设。

管理的

人力资本理论的基本内容（简答）

人力资本基本特征和形成理论，研究人力资本的性质、特点、产生和作用问题；

人力资本定量分析理论和方法，研究和计量人力资本投资和收益问题；

人力资本教育投资理论，把教育投资作为生产性投资来研究其分配和经济收益的客观规律；

家庭人力资本投资理论，研究家庭人力资本投资的规律和方法；

卫生经济学理论，把卫生保健作为人力资本投资来研究。