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竞业限制合同（员工离职）协议

甲乙双方于______年____月____日在__________签订了《劳动合同》，约定乙方在甲方担任______岗位，从事______工作内容。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经友好协商，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制范围

1.1乙方离职后，在竞业限制期限内（自乙方离职之日起二年内），不得在______地区（以乙方户籍所在地或经常居住地为准，具体为：________________________）内，以任何形式（包括但不限于自营、合伙、受雇、顾问、股东等）直接或间接从事与甲方及其关联公司主营业务相同或具有竞争关系的业务，包括但不限于：________________________。

1.2上述“具有竞争关系的业务”是指从事与甲方产品、服务或核心技术相同或类似，或处于甲方业务上游、下游，或构成甲方主要竞争者的业务。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期限自乙方办理完毕离职手续之日起计算，为期二年，即______年____月____日至______年____月____日止。

2.2若竞业限制期限届满前，乙方与甲方协商一致，可以解除本协议约定的竞业限制义务，但需双方另行签订书面协议。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为每月人民币______元（大写：________________________）。

3.2支付方式：甲方应于每月______日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的银行账户，账户名称：________________________，开户行：________________________，账号：________________________。

3.3乙方应向甲方提供本人有效的银行账户信息，并保证信息的真实性、准确性。若乙方提供的银行账户信息有误或变更，应及时通知甲方，否则由此造成的支付延迟或错误，责任由乙方自行承担。

3.4若甲方未按本协议约定支付竞业限制经济补偿金，乙方有权要求甲方继续支付，并可以立即解除本协议约定的竞业限制义务。甲方除应支付拖欠的经济补偿金外，还应当向乙方支付相当于拖欠金额百分之五十的违约金。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金人民币______万元（大写：________________________）。该违约金数额相当于乙方在甲方最后十二个月的平均工资总额。

4.2甲方违反本协议约定的经济补偿金支付义务，除应按照本协议第三条约定支付经济补偿金及违约金外，还应承担相应的法律责任。

4.3任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。

第五条保密义务

5.1乙方在竞业限制期限内及离职后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息及其他任何confidentialinformation（包括但不限于：________________________）。

5.2乙方的保密义务不因本协议的终止而解除。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：______年____月____日