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第卷第期管理学报Ｖｏｌ．１２Ｎｏ．６
１２６
ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔＪｕｎｅ．２０１５
年月ｇ
２０１５６
编码：／
ＤＯＩ１０．３９６９．ｉｓｓｎ．１６７２８８４ｘ．２０１５．０６．００９
ｊ－
企业社会责任视角下可持续性人力资源
管理构架的理论探索
初可佳１２
（金融学院系；大学管理学院）
１．２．
：、，
经济社会与环境发展的强联系性和巨复杂性要求企业建立可持续发展的理念和
，，。，
战略即在追求经济绩效的同时要兼顾与社会责任和生态环境的平衡鉴于此人力资源管
，、。
理要从绩效目标理论架构转换至经济绩效社会责任和生态环境平衡的理论架构在对人力
，，
的演化历程进行梳理的基础上依据以往学者的人力资源系统模型构建可持续性人
，。，
力架构并以企业社会责任和可持续性理论对该架构进行理论解释最后在此基础
，。
上提出相关研究命题以期为进一步研究新的方向和视角
：企业社会责任；可持续性理论；可持续性人力
中图法分类号：文献标志码：文章编号：（）
Ｃ９３Ａ１６７２８８４Ｘ２０１５０６０８４７０７
－－－
ＴｈｅＳｕｓｔａｉｎａｂｌｅＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｅｍｅｎｔＦｒａｍｅｗｏｒｋＢｕｉｌｄｉｎａｎｄＥ
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ｘｌｏｒａｔｉｏｎｕｎｄｅｒｔｈｅＰｅｒｓｅｃｔｉｖｅｏｎＣｏｒｏｒａｔｅＳｏｃｉａｌＲｅｓｏｎｓｉｂｉｌｉｔＣＨ
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１．ＧｕａｎｄｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＦｉｎａｎｃｅＧｕａｎｚｈｏｕＣｈｉｎａ
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