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第四章集体合同制度

一、集体合同的概念和特征集体合同也称团体协约、劳动协约、团体契约等，是以工会或者职工代表为一方，代表全体劳动者与用人单位根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是以改进劳动组织，改善劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。集体合同双方当事人，一方是企业，另一方是以工会为代表的全体职工。集体合同内容复杂，从全体职工利益出发，以整体利益为标准，涉及到改进劳动组织、改善劳动条件和提高职工福利待遇等方面。集体合同由工会代表全体职工同企业经过充分协商，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过后才能形成。集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，还不具有法律效力，其法律效力的产生要待劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议的，才生效，具有法律效力。集体合同的期限一般为１年，最长不超过３年。集体合同具有以下特征：1、集体合同是最低标准的合同；2、集体合同规定企业承担的义务具有法律性质；3、集体合同是要式合同。二、集体合同的类别（一）整体集体合同与专项集体合同整体集体合同就是指内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等多事项的集体合同；专项集体合同是就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项事项签订的集体合同。（二）全国性、行业性、地域性和个别企业的集体合同我国目前的集体合同主要集中在企业层面；《劳动合同法》第53条规定，建筑业、采矿业、餐饮服务业可以在县级以下区域内签订行业性集体合同；我国没有全国性集体合同的规定。三．集体合同与劳动合同的区别1．目的不同；2．主体不同；3．内容不同；4．法律效力不同；5．责任不同。四、集体合同的订立、履行、变更、解除和终止。１．集体合同的订立。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。订立集体合同程序：（1）确定集体协商代表（2）进行集体协商（3）提请职工代表大会或者全体员工审议通过（4）首席代表签字（5）劳动保障行政部门审查２．集体合同的履行。

应遵循以下三原则：全面履行原则；相互监督原则；协作履行原则。３．集体合同的变更、解除。经双方当事人协商同意；用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；法律、法规、规章规定的其他情形。

４．集体合同终止。

集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同同即行终止。五、集体合同争议处理1、因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以对有关各方协调处理；2、因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第五章用人单位规章制度一、用人单位规章制度的概念和特征用人单位规章制度，指用人单位根据法律、法规、规章和规范性文件的规定，结合用人单位自身的实际情况，依据法定程序制定并适用于该单位的关于组织劳动和劳动管理的行为规则，是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。用人单位规章制度具有以下法律特征：1、是由用人单位依法并结合自身的实际情况制定的；2、是用人单位和职工在劳动过程中的行为规则；3、是用人单位自主用工权与职工民主管理权相结合的产物单位规章制度既是法律法规的延伸和具体化，又是劳动合同的附件，其效力既来自于法律的确认，也来自于当事人双方的合意，其内容应该做到不违法并且取得职工的同意。二、用人单位规章制度的制定（一）用人单位规章制度的制定原则（１）科学合理原则；（２）合法原则；（３）公平性原则；（４）可操作性原则；（二）用人单位规章制度的制定主体用人单位规章制度的制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格，即只能由用人单位行政管理机关制定。（三）用人单位劳动规章制度的制定程序1、职工参与；2、报送备案；3、正式公布。（四）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系用人单位规章制度的内容应当符合集体合同和劳动合同的规定，当用人单位劳动规章制度与集体合同、劳动合同的内容出现冲突时，应以最大限度体现劳动者利益为出发点，劳动者要求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第六章工会法律制度一、我国工会的性质工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有具有下述性质：1、阶级性；2、群众性；3、自愿性；4、政治性。二、我国工