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2025餐厅员工试用期合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方需要为餐厅招聘员工，乙方希望在甲方餐厅担任员工职务，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月。试用期届满后，双方可协商决定是否转为正式劳动合同。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意在试用期内担任（职务名称，如厨师、服务员、传菜员等）工作岗位，具体工作内容和职责以甲方的岗位描述为准。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务，并达到甲方规定的绩效标准。

2.3乙方应积极提出合理化建议，协助甲方提高餐厅服务质量、工作效率和管理水平。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期期间不享受奖金及其他福利待遇。

3.2试用期满后，甲方将根据乙方的试用期表现和考核结果，确定乙方的转正工资。转正后的工资标准为人民币元（大写：元整），具体薪资标准以甲方通知为准。

3.3甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月日。如遇节假日顺延。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体排班由甲方安排。如遇特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。

4.2乙方享有国家法定节假日。法定节假日安排乙方休息的，甲方应按正常工作日工资标准支付工资。如因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，甲方将安排补休或支付加班费。

4.3乙方享有每周一次的休息时间，具体休息日期由甲乙双方协商确定。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施。

5.2乙方在工作中应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。如因乙方违反操作规程导致的事故，责任由乙方承担。

5.3甲方应为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提高职业技能。

5.4如乙方在工作中遇到高温、低温或其他恶劣工作环境，甲方应采取相应的防护措施，确保乙方的工作健康和安全。

第六条试用期的考核与转正

6.1试用期期间，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行考核。考核内容包括但不限于岗位技能考核、服务质量考核、团队协作考核等。

6.2考核结果分为合格和不合格两个档次。试用期届满后，甲方在试用期结束前个工作日内向乙方出具书面考核结果。

6.3考核合格的乙方，甲方应与其签订正式劳动合同；考核不合格的乙方，甲方有权解除本合同。

6.4如乙方在试用期内违反甲方的规章制度或严重失职，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1在本合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

7.2乙方在试用期内可以随时通知甲方解除合同。但乙方应提前日以书面形式通知甲方。

7.3试用期届满后，如甲方决定不与乙方签订正式劳动合同，甲方应提前日书面通知乙方。

7.4如本合同因第七条所述情形解除或终止，双方应按国家法律法规规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

第八条违约责任

8.1乙方在试用期内违反甲方的规章制度或严重失职，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相关损失。

8.2乙方在试用期内擅自离职或无正当理由不上班的，视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除本合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

8.3甲方逾期支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可依法要求经济补偿。

第九条其他条款

9.1本合同未尽