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;目标设定与规划;;动态调整职责边界;业务能力达标认证;重点完成公司文化融入与基础技能培训，包括shadowing资深员工、掌握内部系统操作，确保两周内能独立完成基础事务性工作。;;系统梳理试用期内需完成的岗位核心职责，包括日常事务、项目参与及跨部门协作内容，确保工作方向与公司目标一致。;四象限法则应用;资源与工具准备;;学习需求分析;系统性课程规划;;;关键指标设定;定期进展检查;反馈收集流程;;;;问题应对措施;;;;后续规划优化;
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