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10月自学考试０6０91《薪酬管理》历年真题及答案

10月高等教育自学考试

薪酬管理

(課程代码06０9１)

注意事项:

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必需按试题顺序在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必需使用2Ｂ铅笔，书写部分必需使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目规定的,请将其选出。

1．关于通常员工而言,带薪休假、员工培训、节假曰物品发放以及公共福利设施等构成

２．可以使个人产生满意，有利于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一,这体现了薪酬的

3.处在发展期的公司或者短期内急必需人才公司,适宜采纳的薪酬水平策略是

?斯密

?配第

５.当劳作力必需求曲线不变而劳作力供应曲线左移时,则会导致均衡就业量的

6．研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的必需求的理论是

7．按照薪酬的稳定性，公司的薪酬形式可以划分为

8.自20世纪90年代以来,在发达国家被认为发展最快的一个薪酬体系是

“时间动作研究〞，探讨提高劳作生产率的最对的方法的学者是

10.进行薪酬调查后,假如被调查公司没有給出准确的薪酬水平数据,了解这些公司薪酬的通常水平所采纳