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人力资源派遣合同（员工权益保障协议）

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（被派遣员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处提供劳动服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与工作内容

1.1甲方同意根据乙方需求，派遣丙方到乙方指定的地点_____________从事_____________岗位工作。

1.2丙方的工作内容主要包括：______________________________________________________；______________________________________________________。（具体工作内容以乙方合理安排为准，但须符合国家法律法规及行业标准，并保障丙方人身安全）

1.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延长派遣期限，由甲乙双方另行协商一致。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方根据丙方所在岗位的实际需要，安排丙方执行国家规定的工时制度，可以是标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制，但须符合法律规定，并保障丙方的休息权利。

2.2丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方应按照国家法律法规和相关规定，保障丙方依法享有上述假期。

第三条劳动报酬

3.1丙方的工资标准按照乙方同等岗位员工的工资标准执行，具体为人民币_____________元/月（或按_____________计算），或参照乙方同岗位标准执行，具体标准为：______________________________________________________。

3.2工资支付周期为_____________，甲方应在每个支付周期结束后_____________日内，将乙方应支付的工资足额支付给丙方。

3.3丙方在试用期的工资标准按照国家法律法规及甲乙双方约定执行。

3.4乙方因生产经营需要，经与丙方协商后可以调整工作岗位，调整后的工资标准不低于调整前丙方本岗位的工资标准。

第四条社会保险与福利待遇

4.1甲方作为丙方的用人单位，必须按照国家法律法规和乙方所在地的相关规定，为丙方办理社会保险登记，并按时、足额为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行，具体标准为：______________________________________________________。

4.2乙方应积极配合甲方为丙方办理社会保险和住房公积金相关手续，并承担因丙方在乙方工作期间发生符合规定的工伤、生育等社会保险待遇申领所产生的必要费用和责任。

4.3丙方在乙方工作期间，享有与乙方同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、年度体检、培训机会等。乙方不得因丙方是派遣员工而克扣或拒绝提供上述福利。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立安全操作规程，对丙方进行安全教育和培训。

5.2乙方应对丙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保丙方了解并掌握岗位的安全操作规程。对可能产生职业病危害的岗位，乙方应按照国家规定进行职业病危害告知、定期检测、健康检查等。

5.3乙方不得安排丙方从事国家规定的禁忌劳动岗位，不得要求丙方加班加点超过法律规定的上限。如确因生产经营需要，需安排加班的，应与丙方协商一致，并依法支付加班费。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1丙方应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（包括但不限于安全生产制度、保密制度、员工行为规范等），服从乙方的合理工作安排。

6.2乙方在制定、修改或决定有关丙方切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，听取职工意见，并将制度文本公示告知丙方。

第七条培训与职业发展

7.1乙方应根据工作需要和丙方的发展，为丙方提供必要的职业技能培训和职业发展机会，培训内容和方式可参考乙方同类正式员工的安排。

7.2丙方应积极参加乙方组织的各项培训，提升自身职业技能和综合素质。

第八条劳动争议处理

8.1甲乙双方及丙方在履行本协议过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向乙方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.2任何一方在申请