最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课案例分析题答案-.docxVIP

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课案例分析题答案-

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同的订立

B.劳动争议的解决

C.劳动者的休息休假

D.劳动者的退休金

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.除非有特殊情况

D.根据合同约定

4.以下哪种情况不属于工伤？()

A.在工作场所内因工作原因受伤

B.在上下班途中因交通事故受伤

C.因工作原因患职业病

D.因个人原因受伤

5.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.需要协商解决

6.劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资的，应当提供哪些证据？()

A.劳动合同

B.工资支付凭证

C.工作证

D.以上都是

7.以下哪种情况不属于劳动合同无效？()

A.劳动者未满18周岁

B.劳动者自愿放弃社会保险

C.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

D.劳动合同主体不合格

8.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.需要协商解决

9.劳动者因用人单位未提供安全防护设施而受伤的，用人单位应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.治疗费用

C.赔偿金

D.以上都是

10.以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.工作时间纠纷

D.劳动者因个人原因离职

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动与社会保障法》调整的劳动关系？()

A.劳动合同的订立

B.劳动者的休息休假

C.劳动争议的解决

D.劳动者的社会保险

E.劳动者的工资支付

12.用人单位解除劳动合同，以下哪些情形属于违法解除？()

A.未提前通知劳动者

B.未支付经济补偿金

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者患病期间

E.劳动者有重大过错

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.依法获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.接受职业技能培训权

E.劳动安全卫生保护权

14.以下哪些属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.以下哪些情形属于劳动者与用人单位的劳动争议？()

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.工作时间纠纷

D.劳动条件纠纷

E.劳动安全卫生纠纷

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受的待遇是______。

17.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备以下基本条款：______。

18.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位______的工资或者劳动合同约定工资的______。

19.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收______。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______途径解决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因个人原因离职，用人单位必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

25.劳动者在职业病防治期间，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：《劳动法》对劳动者的工作时间有何规定？

27.问：什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

28.问：什么是社会保险？社会保险的主要项目有哪些？

29.问：什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些条款？

30.问：什么是劳动保护？劳动保护的主要内容包括哪些？

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